עבודה במפעל נתפסת אצל הרבה אנשים כמשימה בלתי משתלמת, עצם המילה מפעל מעלה אסוציאציות של פועל זוטר, העובד ללא הרף במשך כל שעות היום, אדם שקורע את עצמו בלי לקבל תנאי שכר טובים וללא אפשרויות קידום.
מעבר לכך, זה נשמע כמו לעסוק בעבודה משעממת, במשך שעות ארוכות ולקבל שכר עבודה נמוך.

לכן לא מעט אנשים שמחפשים תעסוקה, בפרט הדור הצעיר של היום, מתלבטים האם יהיה משתלם להם לעבוד במפעל.

כל הדברים הללו של עבודה מפרכת ונטולת סיפוק שייכת לתקופה של הדור הקודם, במציאות של היום הכללים השתנו מאד ולטובה!

כיום, תנאי התעסוקה במפעלים השתפרו לאין ערוך ביחס לשנים עברו, בפרט המותגים הגדולים שאחד העקרונות המנחים אותם הוא קידום ופיתוח העובדים. אותם מנהלים משקיעים בעובדים, נותנים להם יחס מכבד, יוצרים אווירה טובה בין הצוות ומידי פעם אף מעניקים צ'ופרים ובונוסים יפים.

עבודה במפעל מציעה מגוון תפקידים:

התפקידים במפעל מתפרשים על פני מספר תחומים:

טכנולוגיה ובקרת איכות, לוגיסטיקה, הפצה, תפעול וייצור, מערכות מידע, שיווק ומכירות, אחזקה, מערכות מידע, משאבי אנוש,פיננסי, ביטחון ובטיחות ועוד.

ניתן לעבוד במשרה מלאה, משרה חלקית, משרה מלאה עם משמרות ומשרה מלאה ללא משמרות.

יש תפקידים בהם אין צורך בניסיון אך יש תפקידים הדורשים ניסיון וידע מקצועי.  

לאיזה משכורות עובדים במפעל יכולים להגיע?

העובדים יכולים להשתכר די יפה וזה תלוי מה סוג התפקיד שלהם ורמת הוותק

לדוגמא:

עובדי ייצור יכולים להגיע בממוצע למשכורת של מעל 7000 ש"ח

מנהלי ייצור מגיעים לסכום של מעל 13,000

מפעיל מכונה החל מ – 8,000 ש"ח ומעלה

מתפעלים ועובדי אחזקה כלליים – בין 6,000-6,500 ש"ח

אנשי מכירות המשכורת שלהם מתחילה מ 8,000 ש"ח ומעלה

נציגי שירות לקוחות מרוויחים 7,000 ש"ח בממוצע
עם השנים צוברים יותר ותק והמשכורת עולה בהתאם.

כאשר מחליטים לעבוד במפעל, מומלץ לחפש עבודה במפעל שהוא גם מותג מפורסם, עסק שהוא מותג הוא עסק יציב, לא כזה שנפתח היום ונסגר מחר, אנשים מחפשים יציבות שמביאה לביטחון כלכלי.

התהליך לחיפוש עבודה במפעל הוא פשוט וקל לביצוע: נכנסים לאתר של חברות מותג שאתם מעוניינים לעבוד אצלם, מחפשים את עמוד הדרושים שלהם ונרשמים למשרה המתאימה מתוך מגוון המשרות המוצעות באתר.
אפשרות נוספת היא לרשום בגוגל את שם החברה + דרושים לדוגמא: טרה דרושים ואז אתם נכנסים ישירות לעמוד הדרושים של חברת טרה.

מפעלים גדולים כיום, תופסים שיעור ניכר מהמשרות במשק ועבודה במפעל שהוא מותג, גם אם מדובר בתפקיד לא משמעותי, מעניקה תוספת מצוינת לקורות החיים שתיראה טוב למגייסים העתידיים.

בנוסף, העבודה מעשירה את הניסיון המקצועי, מקבלים כלים ומיומנויות שונות, לומדים איך להתנהל בחברה, כיצד להתקדם ועוד.

סל הרווחה במפעלים מסוימים ברוב הפעמים הוא רחב ומובנה, הוא מכיל לעתים, הסעות, ארוחות, הטבות וצ'ופרים.

מדוע חשוב להתחבר לשעון נוכחות בעבודה?

במרבית מקומות העבודה כיום ישנו מעקב אחר שעות העבודה של העובדים. אומנם הזנת שעות העבודה נועדה עבור המעסיקים, כדי שיוכלו לדעת מהו הספק העבודה של כל עובד ועובד וכמובן גם לנהל את השכר בצורה יעילה יותר, אך יחד עם זאת היא משרתת גם את העובדים. הנה מספר דרכים שבהן שעון הנוכחות מסייע גם לעובדים, אך לפני שנתחיל נרצה להסביר מהו שעון הנוכחות ואילו סוגים קיימים בשוק. 

עורך דיני בדיני עבודה עשוי לספק לכם סיוע משפטי במקרים רבים. למשל, במקרים בהם פוטרתם שלא כחוק, או שמא עברתם איזשהו אירוע במקום העבודה שהוביל אתכם להתפטר שלא כרצונכם. האם הוטרדתם במקום העבודה? אולי בכלל אתם צריכים עורך דין פלילי? בואו נדבר על זה.

האם עו"ד דיני עבודה יכול לספק לי סיוע במקרים בהם הוטרדתי במקום העבודה? והאם עורך הדין יוכל לסייע לי במקרים פליליים במקום העבודה? אלו שאלות מצוינות, שהתשובות עליהן הן פשוטות למדי. למעשה, הכול תלוי בהתמחויות השונות של אותו עורך דין בו אתם עתידים להסתייע. אם חלילה הוטרדתם במקום העבודה והאירוע הוא פלילי, אתם כמובן תצטרכו עורך דין פלילי. יש לציין, אם לעורך דין דיני עבודה יש התמחות פלילית, הוא יוכל לסייע לכם. כל עוד המדינה מגדירה את האירוע בתור אירוע פלילי, אתם תצטרכו סיוע של עו"ד פלילי.

מקרים המצריכים הסתייעות בעו"ד דיני עבודה

כשם שלכל עובד שכיר ישנן חובות שהוא צריך למלא, יהיו לו גם זכויות עליהן הוא יצטרך לעמוד. במקרים בהם זכויות אלו נפגעות, יהיה צורך בסיוע של עו"ד דיני עבודה. למשל, במקרים של התעמרות בעובד. בואו נבין במה מדובר.

התעמרות בעובד במקום העבודה היא מעשה חמור. לעיתים, ההתעמרות בעובד עלולה להגיע לגידופים, למצבים של אלימות פיזית ועלבונות חוזרים ונשנים. אם נחשפתם להתעמרות במקום העבודה, בכם או בעובד אחר, דעו שנדרש במקרה זה סיוע משפטי. ניתן לתבוע את המעסיק בכדי שאתם תוכלו לקבל את השיפוי המגיע לכם.

האם פוטרתן בגלל היריון?

פיטורין ממקום העבודה בעקבות כניסה להיריון הם אסורים על פי החוק. הפיטורין האלו כבר שנים לא חוקיים, מה שמוביל את רוב המעסיקים להישמע לחוק במדינת ישראל ולא לפטר עובדות שכירות בהיריון. יחד עם זאת, ישנם עדיין מעסיקים שמסרבים להישמע לחוקים בדיני העבודה האלו, מה שמחייב טיפול משפטי הולם.

אם פוטרתן בגלל הודעה על כניסה להיריון, יהיה חשוב לוודא כי זו אכן באמת הסיבה. בעוד שהמעסיק עשוי יהיה לתלות את סיבת הפיטורין במעורבות של גורמים אחרים, עליכם תהיינה החובה המשפטית להוכיח כי הוא טועה ומטעה.

האם כל תביעת דיני עבודה מסתיימת בבית המשפט?

בסופו של דבר, התפקיד של הוכחת המעסיק הוא מהותי ומורכב. התהליכים המשפטיים האלו גם עשויים להימשך תקופות בלתי מבוטלות. אם תקפידו להסתייע בעורך דין בעל מוניטין וניסיון מקצועיים, התהליכים האלו עשויים להתקצר במידה מסוימת.

ככל שעורך הדין יהיה מקצועי יותר, הוא יוכל לנסות ולקצר את התהליכים המצריכים מעורבות של בתי משפט לדיני עבודה. יחד עם זאת, אם עורך הדין מקצועי ומנוסה, הוא ינסה לגשר בעזרת בוררות וגישור. יהיה צורך להיפגש עם המעסיק לפגישת בוררות (מתבצעת על ידי עו"ד), וזאת בכדי לנסות ולהימנע מהגעה אל בית המשפט.

אנשי שיווק רבים שזה עתה סיימו את לימודיהם, או את תעסוקתם הנוכחית, מתלבטים ומתחבטים בשאלת התעסוקה העתידית שלהם. בין אם מדובר בשיווק קלאסי ובין אם בשיווק אינטרנטי, אפשרויות התעסוקה בשוק הן רבות ומגוונות, ופתוחות לכל כיוון. הדרך הטובה ביותר לגשת למטלה הסבוכה של בחירת מקום העבודה הבא שלכם בתור אנשי שיווק היא בחירת התחום אותו תרצו לשווק. לאחר שבחרתם את התחום הנכון ביותר, אתם יכולים להתחיל לצמצם את החברות בהן מתחשק לכם לעבוד בתחום, ולהגיש את קורות החיים שלכם. במאמר הבא נציג כיצד שיווק של כלי עבודה הוא תחום חזק ויציב, ומאפשר הגעה לקהלי יעד רחבים, וצבירה של בונוסים ותגמולים בתור אנשי שיווק מצליחים. אם אחרי קריאת מאמר זה אתם עדיין מתלבטים לגבי התחום בו תנצלו את הידע והניסיון שלכם בשיווק, כנראה שתצטרכו לעשות סקר שוק נוסף ולמצוא את התחום בו תרצו לעבוד.

ביקוש יציב בשוק של כלי עבודה

כלי עבודה הוא תחום חזק ויציב אשר הדרישה אליו היא יחסית קבועה בכל העולם כולו. בכל מקום ברחבי העולם מתבצעות עבודות עפר, חשמל, אינסטלציה וביוב, עבודות הדורשות כלי עבודה. שוק זה הינו שוק רחב ביותר, בין לאומי, הכולל חלקים ומוצרים רבים הניתנים לשיווק והפצה בצורה יעילה. איש שיווק מצליח יודע לנצל את הביקוש הקבוע והגבוה הזה לטובתו, ולהגיע לקהלי היעד הנכונים לרכישת המוצרים של החברה בה הוא עובד. ברוב המקרים, מדובר בשוק בו מבחינת השיווק לפחות, אין צורך להמציא בכל פעם מחדש את הגלגל, אלא לשמר את המצב הקיים, זאת במידה והצלחתם להתברג בחברה קיימת. במידה ואתם נכנסים לחברה חדשה המנסה לפרוץ אל השוק הקיים, סביר להניח שיהיה לכם קצת קשה בהתחלה, אך עם התמיכה הנכונה אין דבר שלא תצליחו לעשות.

אם אתם לקראת סיום ההתמחות שלכם בעריכת דין, חלקכם יצטרכו לחפש משרד חדש עבור תחילת הקריירה שלכם. יחד עם זאת, חלק מהמתמחים בעריכת דין נשארים לעבוד במשרד בו הם התמחו. מציאת עבודה בעריכת דין, הנה מספר טיפים מועילים.

אם אתם מחפשים אחר עבודתכם הראשונה במשרד עורכי דין, אתם ודאי שואלים את עצמכם: פירמה גדולה או משרד עו"ד קטן-בינוני? ובכן, בהחלט יש כמה דברים שכדאי לקחת בחשבון. בין אם אתם מחפשים בתחום של עורך דין דיני עבודה או בדינים אחרים, יש לכם מגוון אופציות בשוק. בסופו של דבר, ישנם המון משרדי עורכי דין בארץ, במיוחד במרכז הארץ.

 

מציאת עבודה ראשונה בתחום של עו"ד

יחד עם זאת שישנם לא מעט משרדי עריכת דין, האם תרצו להגיש מועמדות לכל אחד מהם? כמובן שלא. בבואכם למצוא את משרת חלומותיכם, סביר להניח שתעלה הסוגייה של גודל הפירמות אל מול איכות המשרדים הקטנים.

זה לא שפירמות גדולות פחות איכותיות, פשוט ישנם אנשים שתמיד יעדיפו את האיכות הביתית של משרדי בוטיק. בסופו של דבר, אתם צריכים לשאול את עצמכם: איזה סוג של אנשים אתם? האם אתם מעדיפים אווירה ביתית וחברית, או שמא אתם מעדיפים את הפירמות הגדולות?

 

הבדלים בין פירמות גדולות של עו"ד למשרדי בוטיק

חשוב לזכור, הפירמות הגדולות בתחום של עריכת דין לרוב יאופיינו בניכור מסוים. אנחנו חלילה לא משמיצים, אבל אין מה לעשות, זהו טבען של פירמות גדולות. אתם לא תוכלו להנות מאותה אווירה ביתית שניתן לקבל במשרדים קטנים עד בינוניים.

קחו לדוגמה את העניין של טיולים וגיבושים. משרדי עו"ד רבים יוצאים לטיולים בחו"ל במהלך השנה, כולל כל מיני מקומות מגניבים באירופה כמו אמסטרדם. מתי יותר תהנו יותר – כשתצאו לטיול עם פירמה ענקית והמון עורכי דין שאתם לא מכירים, או עם משרד קטן וביתי? התשובה ברורה, כמובן.

 

האם יהיה ניתן להמשיך לעבוד במשרד בו התמחיתי?

בסופו של דבר, במקרים רבים עורכי דין אפילו לא נאלצים לחפש אחר עבודה ראשונה בסוף התמחותם. לא פעם, עורכי דין נשארים לעבוד באותו משרד שבו הם התמחו, ככה שזו אופציה שאתם צריכים לקחת בחשבון גם כן. במהלך ההתמחות שלכם, אתם תכירו כיצד נראה עולם עריכת הדין בשטח.

האמת שבמקרים מסוימים, עורכי דין אפילו מגלים במהלך ההתמחות שהתחום הוא אינו בשבילם ומחליטים לבצע הסבה. אבל אם כן החלטתם שהתחום בשבילכם ואתם מחפשים אחר עבודה ראשונה בעריכת דין, יש דרכים מוגדרות למציאת עבודה. אתם יכולים להשתמש במודעות הדרושים, אבל בימינו מקובל ונהוג גם להשתמש בפלטפורמות כמו לינקדין. אם אתם צריכים סיוע נוסף במציאת עבודה ראשונה בעריכת דין, פנו אלינו בהקדם.

סיימתם לימודים וסוף סוף קיבלתם דיפלומה. זה הזמן להבין היכן ניתן למצוא אפשרויות עבודה ותעסוקה עבור בוגרי לימודי הנדסה, ובפרט הנדסת ביוטכנולוגיה. נסביר להלן גם במה עוסקים לאחר הלימודים ולקראת מה בדיוק מכשירים את הסטודנטים במהלכם.

חיפוש מקוון, הכי מתבקש והכי יעיל

לפני שנסביר על מגוון הצעות עבודה, טיפ חשוב: הדרך הכי יעילה למציאת הצעות ואפשרויות עבודה עבור הבוגרים הינה שימוש מושכל באתרי חיפוש עובדים וניהול קריירה. כדאי לאתר אתרים ופורטלים שבהם מבצעים עדכון שוטף של מגוון משרות, לרבות משרות והצעות עבודה בהנדסה,מדעים מדויקים ותפקידים טכנולוגיים, משרות במדעי החיים וכדומה. בנוסף, בוגרי לימודים בפקולטות יכולים בהחלט למצוא מעת לעת הצעות עבודה בפקולטה עצמה שם עשויים לסייע לבוגרים, על בסיס מעסיקים שנמצאים בקשר עם האקדמיה.

הצעות ואפשרויות עבודה כלבורנטים

בוגרים טריים, אשר טרם הספיקו לצבור די ניסיון בתעשיית הביוטכנולוגיה, יכולים להביא בחשבון תפקידים שונים כלבורנטים. בין היתר, במהלך התפקיד מתנסים בעבודה עם ציוד מעבדה, מכירים נהלי בטיחות, מתנסים בהכרה עם נהלים המקובלים במעבדות למשל בענף הכימיה.

משרות והצעות עבודה במעבדות ויצרנים בתחום הביוטכנולוגיה

חיפוש עבודה יכול להוביל אתכם, בוגרי לימודים בביוטכנולוגיה למשל למשרות במעבדות מחקר ופיתוח. גם חברות שמייצרות מוצרים המבוססים למשל על חלבונים או בתעשיית התרופות, תוכלו למצוא הזדמנויות תעסוקה נאות.

הצעות עבודה בתחום המכשור הרפואי

חברות המפתחות או משווקות מכשור ראויה מגלות גם הן עניין בבוגרי לימודי הנדסה, עם התמחות בביוטכנולוגיה. בתפקידים מסוג זה, מגלה העובד אחריות גדולה, נדרשת יכולת להוביל או להשתלב בפרויקטים קיימים. דרושה יכולת למידה מהירה ושימוש בכלים ממוחשבים ומדעיים.

הצעות עבודה באבטחת איכות בתעשייה

כמהנדסים בעלי ידע בהליכים הנדסיים וגם בעלי הבנה בתהליכי יצור, טכנולוגיה וביולוגיה, אפשר להביא בחשבון הצעות עבודה באבטחת איכות. מאבטחי איכות, בחברות מזון, בחברות יצרניות או טכנולוגיות ישלבו בעבודתם עקרונות של מערכי ייצור, יישום של חוקים ותקנות, עבודה על בסיס מפרטים. לעיתים נדרשים המועמדים להיות בעלי יכולת ניהול, הובלת תהליכים.

הצעות עבודה כטכנולוגים בחברות מזון ותפקידים בהייטק

בוגרי הלימודים, בזכות הידע בהנדסה, מתמטיקה וביולוגיה, יכולים גם להגיש מועמדות לשפע תפקידים נוספים. למשל ניתן להביא בחשבון הצעות עבודה בחברות מזון, הזקוקים לטכנולוגים. טכנולוג מזון משתלב במערך הייצור ובתפקידי פיקוח, תוך הטעמת תקני ייצור ואיכות. מן הצד השני, הרקע ההנדסי גם יכול לפתוח דלת להשתלבות בתפקידי הייטק.

מגוון הצעות עבודה בחברות סטארט אפ או בחברות טכנולוגיה מבוססות, זמינות כיום באינטרנט. בין היתר, מדובר בפיתוח של אפליקציות ותוכנות, עבור התעשיה, חברות מזון, חברות דשנים וכימיה, חברות תרופות. עבור מי שנמשך למדע טהור, מעת לעת ניתן לאתר הצעות עבודה לעיסוק במחקר, באקדמיה או במחקר שימושי. כמו כן, למצטיינים ישנה אפשרות להשתלב במשרות הוראה והדרכה או כמרצים.

שוק העבודה הוא שוק תחרותי, כל סוג של ידע או ניסיון עשוי לסייע לכם ולהעניק לכם יתרון בקבלה לעבודה. כאשר במדינת ישראל ישנם כעשרים אחוז דוברי ערבית, והעולם הערבי בכלל מהווה שוק ענק אשר לאט לאט נפתח עבורנו, בהחלט ישנו ביקוש לדוברי ערבית בשוק העבודה. אלו אשר בחרו בלימודי ערבית מדוברת יכולים להשתלב במגוון של תפקידים במגזרים שונים. אם למדתם ערבית, לומדים ערבית או מתעניינים בלימודי ערבית, כדאי שתדעו מהן האפשרויות אשר עומדות בפניכם בשוק העבודה. 

 

מוקד שירות – חברות רבות מחזיקות מרכזי שירות טלפוניים (קול סנטר), אליהם הלקוחות יכולים להתקשר ולקבל שירות. חברות גדולות כמו בנקים, חברות ביטוח, ספקי אינטרנט, חברת חשמל ועוד ארגונים רבים מעניקים שירות גם לאוכלוסייה הערבית. בוודאי שמתם לב שברובם ישנו מענה אוטומטי המאפשר לכם לבחור את שפת השירות ובהתאם לכך, מי שבחר ערבית מופנה לנציג שירות הדובר את השפה. 

 

סוכני מכירות – חברות רבות מעסיקות סוכני מכירות אשר עובדים עם מאגר לקוחות קבוע ואיתם  הם מנהלים קשרי עבודה שוטפים. אלו יכולים להיות יבואנים של ציוד רפואי, ספקים של חומרי גלם לתעשייה או כל דבר אחר. רבים מהם מנהלים עסקים מול המגזר הערבי ונזקקים לסוכני מכירות המדברים את השפה. מי שהלך ללימודי ערבית מדוברת יכול להשתלב בעבודות אלו אשר יכולות להביא לכם שכר בתוספת עמלת מכירות. 

 

שירותי תרגום – לימודי ערבית ברמה גבוהה יכולים להכשיר אתכם להעניק שירותי תרגום מערבית לעברית, או שפות אחרות ולהפך. במגזרים שונים ישנו צורך במתורגמנים, החל מאלו העוסקים בבנייה או יצירת תוכן עבור אתרי אינטרנט ועד בתי המשפט. בתחום זה תוכלו למצוא גם הזדמנויות עבודה כשכירים וגם כפרילנסרים.

 

פקידי קבלה – ידיעת שפות היא יתרון לפקידי קבלה בבתי מלון ומקומות אחרים. לא בכל מקום ישנה תנועת תיירים דוברי ערבית, אך בהחלט ישנם מקומות בהם מגיע קהל דובר ערבית ויש צורך בפקידי קבלה בוגרי קורס בלימודי ערבית, אפילו אם הקהל יודע את השפה העברית, פנייה אליו בשפתו מסייעת לשבור את הקרח ועסקים רבים מעוניינים בזה. 

 

מתן שיעורים פרטיים – ערבית נלמדת בבתי הספר וכמו תמיד ישנם תלמידים המתקשים ונזקקים למורים פרטיים. בוגרי לימודי ערבית מדוברת אשר שולטים היטב בשפה יכולים להתפרנס ממתן שיעורים פרטיים. זוהי עבודה מכניסה אשר מעניקה לכם גמישות רבה בשעות העבודה. 

 

תקשורת – בתחום התקשורת תמיד ישנו ביקוש לדוברי השפה הערבית. התקשורת ובעיקר אלו העוסקים בחדשות עוקבים בן היתר אחר המתרחש בתקשורת הערבית. כאן יכול להיות ביקוש לתפקידים שונים (לא רק מתרגמים) עבור בוגרי קורס לימודי ערבית.

אלו הן רק כמה דוגמאות, אך למעשה כל תחום וכל עבודה קיימים גם במגזר הערבי ותמיד צצות אפשרויות אשר דורשות דוברי ערבית.

במרבית הארגונים ומקומות העבודה קיימת תופעה טבעית של תחלופת עובדים – עובדים מתקדמים, עובדים עוזבים, לפעמים מפטורים מסיבות של אי התאמה – התוצאה היא שיש צורך לאתר, למצוא, לראיין ולבחון עובדים חדשים. בעוד שיש דרכים די טובות לזהות ידע, יכולות וכישורים, הרבה יותר מסובך לזהות מבעוד מועד אפיונים פנימיים ובהם מהימנות. מכאן נעבור להסבר על חשיבות בדיקת המהימנות ועל הדרכים לבצע אותה. 

גם על פסיכולוג מנוסה אפשר להערים, אז מה עושים?

לכאורה, ניתן היה להניח שפסיכולוג מקצועי ייטיב מאוד לזהות רמת מהימנות של מועמדים לעבודה. אבל גם פסיכולוגים תעסוקתיים מנוסים מודים שהיכולת לזהות זאת בצורה טובה מחייבת מבדקים מאוד ארוכים. מבדקים שקשה לערוך ולממן עבור כל מועמד ומועמד לעבודה. אז מה עושים? מקבלים עובדים לתפקידים רגישים מבלי לבצע שום בדיקה? הפתרון, כמובן, הוא פשוט להכיר את הדרך היעילה ביותר הקיימת כיום, בדיקת פוליגרף למהימנות עובדים – לבדיקה זו יתרונות חשובים ובעיקר, רמה גבוה של יכולת לזיהוי תשובות מתחמקות, שקריות או חסרות אמינות. 

מהימנות גבוהה בזמן קצר 

היתרונות המרכזיים של בדיקת פוליגרף למהימנות עובדים הן זמינות, זריזות, אמינות. הבדיקה עצמה נחשבת ליעילה מאוד וגם עורכי דין, בתי המשפט וחברות הביטוח נוטים לסמוך עליה. חשוב להעיר שאיכות הבדיקה מבוססת על שילוב בין מכשור מתקדם לבין בוחן מנוסה. איש מקצוע אשר בקיא בהפעלת הפוליגרף ופענוח התוצאות. המכונה מאפשרת ביצוע בדיקת מהימנות תעסוקתית גם בקנה מידה מצומצם וגם בקנה מידה רחב. כלומר, מתאימה מאוד הן לגופים קטנים והן לארגונים גדולים. 

מתי נחוצה בדיקת מהימנות?

כדאי לייחד כמה מילים לנחיצות הבדיקה. לא כל מעסיק רואה לנכון לבדוק את מהימנותו של כל עובד, לפני קבלתו לעבודה. אבל יש מקרים שבהם פעולה כזאת נחוצה וחשובה מאוד. למשל, כאשר העובד אמור להיות חשוף לסודות מסחריים או לקופה, אמצעי תשלום וחשבון בנק. למשל יועצי השקעות בכירים, מנהלים שמקבלים הרשאה לפעילות כספית בשם הארגון, עובדים שבמהלך עבודתם אחראים על סחורות ומלאי יקרי ערך. במילים אחרות, בכל פעם שבו עובד עלול למעול, אם הוא עלול לגרום לנזק פיננסי או לאיבוד יתרון מסחרי, יקר מדי לקחת סיכון. בדיקת פוליגרף ובדיקת מהימנות מהווים צעדי מנע חשובים. 

ערך מרתיע חשוב ביותר!

לא מעט מעסיקים נוהגים לערוך לא רק בדיקות פוליגרף למועמדים לעבודה. נהוגות גם בדיקות מזמן לזמן, גם לעובדים מן המניין. יש לדבר זה ערך מרתיע חשוב ביותר. וכדאי לציין כי אנו סבורים שמרבית העובדים הם ישרים ואמינים. אבל לכולנו יש חולשות אנוש. מחקרים מראים שהעובדים בדרך כלל מעריכים את העובדה שישנם נהלים מסודרים ויש מי שפוקח עין. ממש כמו שילדים צריכים את ההורים שיתנו להם גבולות וכללים. במילים אחרות, פוליגרף מסייע לעובדים להימנע מליפול לפיתויים שיפגעו במעביד, שיפגעו בעסק, שיגרמו לכל הנוגעים בדבר אי נעימות וצרות. 

טיפ חשוב למעסיקים, לקראת בדיקת מהימנות:

זכותו המלאה של מעסיק לקיים בדיקת מהימנות למועמדים לעבודה. אך חשוב לזכור כי גם למועמדים יש זכויות ולא פחות חשוב, גם רגשות. לכן, רצוי שכבר בשלב מוקדם של מיון לקראת תפקידים כאלה או אחרים, יימסר למועמדים כי בארגון נוהגים לבצע בדיקות מהימנות מקיפות. אין זה ראוי וגם לא נכון להעמיד את המועמד בפני עובדה מפתיעה שהוא (או היא) אמור לעבור מבדק אמינות, מהרגע להירגע. כפי שמצפים מהעובד שיהיה אמין, מהיימן והגון, חשוב שגם המעסיק או הארגון ינהגו בהוגנות, אמינות ושקיפות.

בעידן הנוכחי, תהליך חיפוש עבודה הופך למאתגר יותר בעקבות עודף היצע של מועמדים.

מתי בפעם האחרונה עדכנתם את קובץ קורות החיים שלכם?

מועמדים רבים לא מבינים באמת את החשיבות של קורות החיים, למרות שזהו המסמך שיקבע האם יקבלו זימון לראיון עבודה או סירוב מנומס בחזרה.

רוב האנשים אשר מחפשים עבודה שולחים את אותו קובץ קורות חיים למשרות בעלי אופי שונה, מכיוון שאינם מבינים את רמת ההשפעה שעשויה להיות לקובץ קורות חיים אשר כתוב בצורה ספציפית וייחודית לכל משרה.

קורות חיים שכתובים בצורה נכונה וכוללים פירוט של הכישורים והחוזקות אשר ייחודיים למועמד, יכולים לבדל אותו משאר המועמדים ולהגדיל את סיכוייו להתקבל למשרה הרצויה.

 

כתיבת קורות החיים היא כתיבה של שיווק עצמי, בעת הכתיבה המועמד מנסה למכור את עצמו לאותה משרה על ידי מתן דגש של מאפיינים ייחודים לכל משרה.

על מנת שקורות החיים שלכם יבלטו מבין הערימה שהם מונחים בתוכה, עליכם לוודא שהם כתובים בשפה שיווקית נכונה, שכוללת מיתוג עצמי.

זכרו, קורות החיים שלכם צריכים להיות המראה התעסוקתית שלכם ולשקף את כל היכולות שלכם בצורה המקצועית ביותר.

 

כתיבה של קורות חיים נכונים מתחילה בעריכת מחקר מעמיק. ערכו מחקר על המשרה, על מקום העבודה, לימדו על הארגון בו אתם מעוניינים להשתלב ומצאו קווי דמיון. חפשו במודעות הדרושים מילות מפתח רלוונטיות, וכתבו אותם בקורות החיים שלכם (במידה ויש לכם את אותן יכולות כמובן).

 

התאימו את תוכן קורות החיים לפי המשרה אליה אתם מתמיינים, וודאו כי זיקקתם את התכונות הרלוונטיות שמתאימות באופן ספציפי למשרה. לעיתים ישנה נטייה לפרט יותר מדי על תפקידים קודמים, ובכך לפאר ולהאדיר את הניסיון הקודם שלכם, נסו להימנע מהגדרות כלליות ומפורטות מדי.

 

לקורות החיים ישנה השפעה רבה ביצירת רושם ראשוני חיובי, לכן יש להקדיש זמן רב וסבלנות כאשר ניגשים למלאכת הכתיבה. שלחו את קורות החיים לקולגות מהתחום שלכם ובקשו משוב כנה ואמיתי, למדו מההערות ובצעו שינויים בהתאם.

 

קורות החיים מהווים את כרטיס הכניסה שלכם למשרה המיועדת, לכן עליהם לעניין את הקורא.

הקפידו על הגהה ועל אורך טקסט תקין. נסו לנסח את הטקסט בצורה מעניינת אשר מעוררת תשומת לב ומעודדת את המשך הקריאה.

 

עם הטכנולוגיה של היום, לא רק בני אדם יקראו את קורות החיים שלכם.

 

חברות רבות משתמשות בכלים מתקדמים על מנת לסנן את המועמדים בזריזות וביעילות, משמעות הדבר היא,שעדיף שקורות החיים שלכם יהיו בפורמט מסוג Word על מנת שייסרקו בצורה נכונה, ולא יקשו על המערכת.

במידה והקובץ יהיה בפורמט מסוג PDF, הדבר עלול לעכב את תהליך הסריקה ולפגוע בסיכויים שלכם להתקבל.

אין לכם תוכנת office? ,תוכלו להשתמש בGoogle Docs אשר מאפשר ליצור קבצי קורות חיים ולשמור אותם כקובץ Word.

מערכות סינון אוטומטיות או לחילופין מגייסים עובדים לרוב בשיטה של סריקת מילות מפתח רלוונטיות, לכן כאשר אתם עורכים את קובץ קורות החיים שלכם בהתאם למשרה הרלוונטית, וודאו כי הדגשתם את מילות המפתח אשר הופיעו בדרישות התפקיד, כך תוכלו להגדיל את סיכויי ההצלחה שלכם ולעבור את הסינון הראשוני ביעילות.

כדי להצליח לממן את שכר הלימודים, נסיעות והוצאות אישיות, הרבה סטודנטים מעדיפים לעבוד בעבודות שמתאימות לתנאים שלהם שנקראות עבודות סטודנטיאליות. העבודות האלו יהיו בדרך כלל במשמרות, עם לוח זמנים גמיש, לא יידרש ניסיון קודם והן לא יהיו קשות לעבוד בהן במיוחד. דוגמא טובה לעבודה סטודנטיאלית פופולארית היא העבודה בתחנות הדלק.

אם אתם מחפשים עבודה חדשה או שינוי קריירה, רצוי שתדעו כי כניסה אל עולם הקידום והשיווק בדיגיטל, יכולה להיות מעולה עבורכם. כיום, רבים מחפשים אחר עבודה קלה יחסית שניתן לבצע מכול מקום, בעוד שבאמצעות שיווק וקידום ברשת – אפשר לבנות קריירה מצליחה ולהקים עסק משגשג!

אין ספק כי עולם התעסוקה מצוי כל הזמן בתהליך של שינוי והתפתחות. בעוד שבעבר אנשים נהגו ללכת לעבודה למספר מסוים של שעות ולחזור הביתה, כיום מרבית המעסיקים מבינים שגמישות היא מילת המפתח – ומאפשרים לעובדיהם לבחור היכן הם רוצים לעבוד.

לאחר ששלחתם עשרות ואולי אפילו מאות קורות חיים, מגיע גם הרגע שבו צריך להתייצב לראיון עבודה. זהו אחד השלבים הקריטיים בתהליך הקבלה למקום חדש. יתכן שלאחר הראיון תוזמנו לראיון נוסף או מבדקים כלשהם, אך כרגע עליכם להתרכז בראיון העבודה. ראיון בו המעסיק צריך להחליט האם האדם אשר יושב מולו הוא האדם המתאים לעבודה. ובמידה מסוימת גם אתה, המועמד לעבודה צריך להחליט האם אתה מעוניין בעבודה. במהלך הראיון תישאלו שאלות שונות והמראיין יקשיב לתשובותיכם ויקבל רשמים שונים, לאו דווקא מנוסח התשובות. רושם ראשוני משחק כאן תפקיד חשוב מאוד ושיווק עצמי הוא מילת המפתח בראיונות עבודה. אז איך עוברים בשלום ראיון עבודה, להלן כמה טיפים להצלחה.

טיפ 1 – קוד לבוש

הלבוש והמראה החיצוני בכללותו משחקים כאן תפקיד חשוב, יש להם השפעה קריטית על הרושם הראשוני שאתם יוצרים. אם הגשתם מועמדות לתפקיד של סמנכ"ל מערכות מידע כדאי שתתלבשו כמו סמנכ"ל מערכות מידע. התאימו את הלבוש לאופי התפקיד ואופי החברה שאליה אתם רוצים להתקבל. משרות מסוימות דורשות הופעה ייצוגית ברמה גבוהה ומוקפדת.

טיפ 2 – הגיעו מוכנים לראיון

ראיון עבודה דורש הכנה מראש. אם עברתם ראיונות עבודה בעבר אז סביר להניח שאתם יודעים למה לצפות ומה אופי השאלות שעומדים לשאול אתכם. אל תאלתרו תשובות וגם אל תגמגמו מול המראיין בניסיון למצוא את התשובה הטובה ביותר, התכוננו מראש, הכינו את הנאום שלכם וכל התשובות שבעזרתן תוכלו לשכנע את המראיין שאתם מתאימים לתפקיד.

טיפ 3 – אל תשכחו את שפת הגוף

במהלך ראיון עבודה המראיין רוצה להתרשם מכם לא רק באמצעות התשובות אלא גם באמצעות תשומת לב לשפת הגוף אשר ניתן ללמוד ממנה הרבה. רובנו איננו מודעים לשפת הגוף אך היא יכולה להיות אינדיקציה טובה למה שעובר בראשנו, למה שאנו מרגישים. בעזרת שפת גוף אנו יכולים לזהות מקרים של חוסר נוחות, חוסר ביטחון, עצבנות וכל מיני תכונות ומצבים. היו מודעים לשפת הגוף, שבו בישיבה זקופה, השתדלו להיות נינוחים ולשדר אווירה נעימה.

טיפ 4 – הקשיבו לשאלות

הקשיבו היטב לשאלות המראיין והשיבו על מה שנשאלתם ולא על דברים אחרים. כאשר שואלים אתכם שאלה ואתם מדקלמים טקסט מוכן מראש (כי זה מה שהכנתם) אשר לא בדיוק עונה על השאלה, זה לא נראה טוב. אז כל עוד אינכם מגישים מועמדות לעבודה בתור חבר כנסת, כדאי שתענו על מה שנשאלתם. גם הבנת הנשמע שלכם עומדת כאן למבחן.

טיפ 5 – היו אותנטיים

ראיון העבודה חשוב לכם, זוהי יכולה להיות תחילה של קריירה ולכן ברור שתרצו להשאיר רושם חיובי ולהציג את עצמכם בצורה הטובה ביותר, אך חשוב שתהיו אותנטיים. אל תבלפו ואל תנסו להיות מי שאתם לא. היו שלמים עם עצמכם ועם מה שיש לכם להציע למעסיק. מי שרוצה להתכונן בצורה מעמיקה יכול למצוא הרצאות או סדנאות אשר יכולות לעזור. סדנאות שיווק עצמי אשר משפרות את התקשורת הבין אישית יכולות לתת לכם את הכלים הנכונים.

מצד אחד: המון עובדים שמחפשים אחר המשרה הנחשקת והבאה שלהם. מהצד השני? המעסיקים שרק מחפשים לקלוט עובדים איכותיים. הרשת החברתית פייסבוק עונה על צרכים רבים – החל מיצירת קשרים חדשים, דרך איתור חברים מהעבר ואפילו עונה על צורך של מחפשי העבודה ואלו המעוניינים לפרסם משרות. אם גם אתם רוצים לפרסם משרות שונות באמצעות הרשת החברתית המפורסמת, דעו איך תוכלו לעשות זאת – כל הדרך אל קליטת העובד הבא שלכם:

 

צרו עמוד עסקי אטרקטיבי ומעניין

פרסום משרות חדשות לא יכול להתבצע לפני שאתם מקימים עמוד עסקי משלכם. כשם שאתם רוצים ללקט מידע אודות המועמד שרוצה להתראיין אצלכם, כך גם הוא רוצה ללקט מידע עליכם. בעת שיש לכם עמוד פייסבוק פעיל בו אתם מפרסמים תכנים שונים, יהיה ניתן להתרשם מכם. תתפלאו, אך המון פעמים הנוכחות שלכם בפייסבוק יוצרת שידוכים מדוייקים יותר – שכן לא מגיעים אליכם מועמדים שלא מעוניינים במשרה או בחברה בתחום בו אתם עוסקים. עמוד הפייסבוק העסקי שלכם מתפקד כמעין מבוא שמאפשר למרואיינים להכיר אתכם קצת יותר. עוד על פרסום בפייסבוק.

 

שתפו את המשרה שלכם בקבוצות ייעודיות

פרסום משרה בפייסבוק יכולה להיות הרבה יותר יעילה בהשוואה לקידום ממומן בגוגל. כיום בפייסבוק ישנן עשרות קבוצות המיועדות לאנשים המעוניינים למצוא עבודה ולאנשים המעוניינים לפרסם משרות חדשות. מדובר על קבוצות פעילות הנהנות מעשרות שיתופים ופרסומים ביום. על כן, כדאי מאד שתפרסמו את המשרה שלכם עם פרטים מלאים ככל הניתן אודותיה. תראו גם אתם איך בתוך שניות יש על הסטטוס שלכם תיוגים, תגובות ופניות אל התיבה הפרטית שלכם. אם בעבר הדרך היחידה למצוא עובדים הייתה עוברת דרך חברות ההשמה, הרי שכיום אתם יכולים לעשות זאת גם עצמאית.

 

סטטוס, שיתופים ועובד חדש שנקלט

כמו כן, תוכלו לפרסם את המשרה גם בפרופיל הפרטי שלכם. המון פעמים מי שמפרסם את המשרה הן מנהלות משאבי האנוש המתחילות את המסע שלהן בקבוצות הייעודיות. במידה ומסע החיפושים לא צלח, אפשר לחזור אל הפרופיל הפרטי ולפרסם את המשרה בו. כידוע, הפייסבוק פועל בשיטה של תנועה ויראלית – כך שכל עוד חבר שלכם שמע על חבר אחר שמחפש משרה כמו זו שאתם מחפשים לקלוט אליה עובד, הוא יתייג אותו ובתוך שניות תוכלו ליהנות ממועמד חדש.

 

פרסום ממומן עם פילוח מפורט למועמד שאתם מחפשים

אם אתם רוצים להפוך את החיפוש שלכם לממוקד יותר, הרי שתוכלו לעשות. בעת שישנם מסעות גיוס גדולים, בעיקר בעת שרוצים להקים צוותים גדולים וחדשים לחברות גדולות, מפרסמים את המודעות בצורה ממומנת. היתרון הגדול באמת הוא שניתן לאפיין את הקווים לדמותו של העובד אותו אתם מחפשים: מין, גיל, אזור מגורים, השכלה רלוונטית, מוסד לימודים ואפילו תחומי עניין. כך, הפייסבוק פועל עבורכם כמסננת איכותית החושפת את המודעה שלכם רק בפני משתמשים רלוונטים העונים על הפרמטרים שהגדרתם.

 

מראיינים עובד? הפייסבוק מסייע לכם גם בשלב זה

הגעתם לשלב בו אתם מראיינים עובדים? רגע לפני שהם מגיעים אליכם אל ראיון פנים אל מול פנים, תוכלו באמצעות הפייסבוק לעשות עליהם תחקיר קצר. מדובר על שלב בדרך שהמון מראיינים עושים והפך לגיטימי, עד כדי כך שגם המרואיינים מודעים לו. תוכלו ללמוד על הלייפסטיל של המועמד, על החוגים החברתיים בהם הוא מסתובב ועל תחומי העניין שלו.

אם בעבר הדילמה וההחלטה בין פיתוח קריירה ובין טיפוח משפחה היו בלתי נמנעות, הרי שכעת ברור כשמש כי ניתן ליהנות מכל העולמות. יותר ויותר אנשים מגלים את האפשרות של לעבוד מהבית, מה שנותן להם חופש מלא בתכנון לוחות הזמנים, כך שטיפוח המשפחה לא נפגע (עוד על ניהול עסקים משפחתיים). העולם הדיגיטלי לא הביא עמו רק בשורות מרגשות בכל הקשור לרשתות חברתיות ורכישת מוצרים אונליין, אלא שגם נפתחו המון משרות שניתן לבצע גם מהבית.

עבור כחצי מיליארד בני אדם אנגלית היא שפת אם. עוד כמיליארד בני אדם, על-פי הערכות שונות, משתמשים בשפה זו ברמה כזו או אחרת, ובסך הכל מדובר באפשרות התקשורת הפופולרית ביותר בעולם כיום ובפרט בעולם העסקים שבו אנגלית היא השפה הרשמית שמגשרת בין תרבויות, יבשות ובני אדם, ובמרבית הענפים הכלכליים המובילים. בהתאם שליטה בשפה זו היא מפתח למיצוי ההזדמנויות הקיימות בשוק התעסוקה, ובפרט כדאי להעמיק את הבקיאות באנגלית לקראת רילוקיישן או כששואפים להגיע למשרות שכוללות רילוקיישן.

למה רילוקיישן הוא כל כך אטרקטיבי?

שוק התעסוקה בישראל מספק לא מעט אופציות מתגמלות, הן מבחינת רמת השכר והן מבחינת האתגר והעניין, וכמובן שגם תנאי העבודה במרבית החברות המובילות כאן במשק טובים וכך גם האנשים שסביבנו – אבל בסופו של דבר ישראל היא מדינה קטנה, חצי סיכה על מפת העולם, ובתחומים רבים האתגרים המשמעותיים ביותר מחכים לנו מעבר לים. מדינות כמו ארה"ב, קנדה, אנגליה, גרמניה ואחרות מציעות גם משרות עם רמת שכר גבוהה בהרבה מזו הנהוגה בישראל עבור תפקידים דומים, ועוד סיבה טובה לשאוף לרילוקיישן הוא הכמיהה הטבעית שיש לכמעט כל אחד ואחת מאיתנו לשנות מעת לעת את הסביבה, להתרענן, להתחדש, לחוות ריגושים אחרים במזג אוויר שונה כשמכל עבר נשמעת שפה אחרת וניבטים פרצופים שונים.

רילוקיישן הוא גם קרש קפיצה מוצלח לקראת המשך הקריירה ושורה שתמיד נראית מרשימה בקורות החיים – כך שכדאי להשקיע משאבים שונים על-מנת לנצל אופציה זו ולזכות במשרה שכוללת רילוקיישן, כשאחד המפתחות החשובים לכך הוא לימודי אנגלית עסקית.

למה אנגלית מושלמת הכרחית למשרה שכוללת רילוקיישן?

לא מעט מועמדים למשרות שכוללות רילוקיישן סומכים על האנגלית שכבר רכשו, הן במסגרות הלימודים השונות והן תוך כדי עבודה (שהרי גם כשאנחנו עובדים בישראל אנחנו באים במגע עם העולם ומשתמשים באנגלית, ובפרט כך הדבר בחברות שפעילותן בינלאומית). זוהי טעות: על כל משרה שכוללת רילוקיישן ישנם קופצים רבים והתחרות קשה, כך שחשוב להציג שלל יתרונות ובפרט שליטה מושלמת באנגלית.

מבחינה זו לימודי אנגלית עסקית הם יתרון משמעותי, שכן לא רק שהם משפרים את רמת האנגלית באופן כללי אלא שהם מקנים לאדם בקיאות גבוהה לגבי הז'רגון העסקי, ובנוסף משפרים הן את יכולת הדיבור השוטף באנגלית, הן את ההבנה, הן את הכתיבה והן את הקריאה, ולמעשה הופכים את האנגלית לכמעט שפת אם שנייה – דבר שמן הסתם ירשים את מי שמחליט מי יתקבל למשרת הרילוקיישן הנחשקת.

לימודי אנגלית עסקית במקום איכותי הם יתרון גם לאחר הקבלה למשרה: לצד כל היתרונות של רילוקיישן חשוב לזכור שמדובר גם באתגר לא פשוט, והוא להביא לידי ביטוי את כל היכולות המקצועיות גם במקום שבו השפה הרווחת אינה שפת האם הראשונה שלנו. שליטה מלאה באנגלית, ובפרט זו העסקית, מקלה עלינו להצטיין בתפקיד החדש ולרוות ממנו מקסימום נחת.

לימודי אנגלית לכל המשפחה

לאחר שמתקבלים למשרה שכוללת רילוקיישן, כדאי להשקיע גם בלימודי אנגלית לשאר בני המשפחה שמצטרפים אלינו ליעד שמעבר לים. בפרט כדאי לחזק את האנגלית של הילדים, בהתאם לגילם כמובן – מהניסיון המצטבר של הישראלים הרבים שכבר נהנו מרילוקיישן עולה שילדים אשר מגיעים לארה"ב, קנדה, אנגליה, אוסטרליה וגם למדינות ששפת האם שבהן אינה אנגלית אבל רבים דוברים אותה, לאחר שלמדו אנגלית, מתאקלמים מהר יותר. בנוסף הם מגיעים עם ביטחון עצמי רב יותר ביכולת שלהם לתקשר עם הסביבה ולהסתדר בה, וגם לכך תרומה להנאה שלהם במהלך הרילוקיישן.

התנהלות מול פרילנסרים כתחליף לעובדים שכירים הפכה למקובלת מאוד בשוק העבודה הישראלי. כמו לכל דבר בחיים, יש לכך יתרונות ויש לכך חסרונות. למשל, לפרילאנס לא צריך לשלם זכויות סוציאליות, אבל מאידך – לא ניתן לדרוש ממנו נאמנות לעסק כפי שניתן לדרוש מעובד שכיר. להלן, נסביר על כמה דגשים שכדאי לתת עליהם את הדבר לגבי ההתנהלות עבור מי שמעסיק פרילאנסרים בשביל העסק שלו.

תלוש משכורת – אאוט, חשבונית – אין

מי שהתרגל להעסיק עובדים שכירים יודע היטב מהן החובות שלו בתחום תשלום בזמן (אחרת, זו הלנת שכר) וכן לגבי חובה להנפיק תלוש משכורת. עבור מי שמתנהל מול פרינלסרים למען העסק שלו, כבר אין צורך להפיק תלושים אבל בהחלט צריך להוכיח את ההתקשרות ברמה העסקית. הפרילנסר יצטרך להנפיק חשבונית מס בכל תקופה מסוימת כפי שנקבע בהסדר בין הצדדים. זאת ועוד, חשוב כי יהיה חוזה מסודר בין הצדדים, דהיינו בין בעל העסק לבין כל אחד ואחד מהפרילנסרים.

יותר פרילנסרים – יותר גמישות

מעבר לכל מה שקשור עם חוזה כמוגדר בחוק או עם חשבונית מס, כדאי לתת את הדעת לשאלה – כמה נפח עבודה רוצים להעביר לפרילנסרים. זה נכון במיוחד עבור עסקים שבהם מועסקים גם שכירים וגם פרילנסרים. על פי רוב, ככל שמעסיקים יותר פרילנסרים בעל העסק נהנה מיותר גמישות ומיותר זמינות. בכל עבודה, מטלה או פרויקט, יימצא הפרילנסר הזמין שיכול לבצע זאת. במקביל, כדאי לשים לב שאם עובדים מול פרילנסר שלא מקבל נפח עבודה ראוי, הוא יכול בקלות להפסיק את ההתקשרות. אחרי הכל, פרילנסר לא חייב להודיע למעסיק על סיום יחסי עבודה (מה שכמובן לא חל על עובדים שכירים).

איכות עולה כסף

בעל עסק שרוצים לעבוד עם פרילנסרים עשוי לחשוב כי זהו צעד שנועד לחסוך הרבה מאוד כסף. חשוב להבין כי לא תמיד זהו המצב. התנהלות מול פרינלנסרים אמנם מורידה מעל בעל העסק את הצורך לטפל בתשלומים כמו ניכויי ביטוח לאומי או מס הכנסה וגם לא צריך לבצע הפרשה לפנסיה, אבל יש כלל אחד חשוב. איכות עולה כסף ואם עבודתו של הפרילנסר מהווה חלק חשוב מעסקיו של בעל העסק, יהיה צריך לשלם בהתאם. ככל שתפקידו של הפרילנסר מהותי יותר, ככל שהוא נחשב לאיש מקצוע מעולה יותר, כך תהיה ציפייה לקבל על כך תגמול גבוה יותר. לפעמים, יהיה זה ראוי להתנהל מול פרילנסרים שונים, שמציעים רמות שונות של איכות, במחירים שונים. גם זה מועיל לגמישות וליכולת התמרון של בעל העסק.

בין פרילאנס לעובד שכיר

בית המשפט לענייני עבודה נדרש מספר פעמים לשאלה – האם עצם העובדה שמישהו מוציא חשבונית מס עבור בעל העסק הופכת אותו באופן וודאי לפרילנסר. פסיקות תקדימיות הראו כי המצב רחוק מלהיות חד משמעי. לכן, חשוב שמי שרוצה להתנהל מול פרינלאסרים בעסק שלו יבין את הנקודה הבאה – פרינלנס זה עניין של מהות ולא רק של הגדרה.

למשל, אם בעל עסק מצפה מפרילנס שיעמוד לרשותו בשעות קבועות ואם הוא מצפה ממנו שיגיע למשרד לעיתים מזומנות, יתכן מאוד שבבוא היום יוחלט להכיר בקשר ביניהם כקשר של יחסי עבודה. במידה ובעל עסק אחד מעסיק כמה וכמה פרילנסרים וכל אחד מהם איננו מספק לו שירות באופן בלבדי (כלומר כל פרילנסר עובד מול כמה בעלי עסקים), אזי לא מדובר ביחסי עבודה. כשאין יחסי עבודה, לא נדרש בעל העסק לשלם זכויות סוציאליות או פיצויי פיטורין.

אין צורך בשום סוג של רקע מקצועי על מנת להירשם לאתרי דרושים ולקבל מידע בזמן אמת על משרות פנויות. הדגש העיקרי הוא על סינון בין משרות לפי העדפות אישיות ועל התייחסות לפרמטרים כמו אזור גיאוגרפי, תנאי שכר, הטבות נלוות וכדומה.

לקבלת תמונה מלאה יותר שתסייע לך למצוא את המשרה הבאה שלך, הרי כמה טיפים שיכולים לעזור בעת חיפוש משרות בכל התחומים – עבור גברים ונשים בטווח רחב של גילאים:

1. הגדרת תנאי העסקה מתאימים

דורשי עבודה צריכים להציב תנאי העסקה שמתאימים להם עוד לפני שהם מחפשים משרה מסוימת. הגדרת תנאי העסקה מתאימים חוסכת זמן ומאמץ, מייעלת את השימוש באתרי דרושים לחיפוש אחר משרות פנויות ויכולה גם למנוע עוגמת נפש במעמד החתימה על חוזה מול המעסיק. רצוי להגדיר את תנאי ההעסקה המתאימים לפי הכישורים האישיים ועל רקע הניסיון התעסוקתי הרלוונטי.

2. השוואה בין עבודה בארץ ובחו"ל

העולם כיום מתפקד ככפר גלובאלי ואף עובד לא צריך להגביל את עצמו למשרות פנויות בישראל בלבד. אפשר להשתמש באתרי דרושים באינטרנט על מנת להשוות בין עבודות בארץ ובחו"ל, לבדוק מה היתרונות והחסרונות של כל משרה ובמידת הצורך גם להגיש מועמדות למשרות פנויות בשירות החוץ או בשליחות חברות ישראליות. היתרון הוא עבודה מעבר לים עם ערך מוסף ופיתוח קשרים אישיים שמסייעים לקריירה בעתיד.

3. הגשת קורות חיים

לדורשי עבודה אין הזדמנות שנייה לעשות רושם ראשוני ועליהם להשקיע בניסוח נכון של טופס קורות חיים. בעזרת הגשת טופס מכובד, ברור, נהיר ומנומק של קורות חיים ניתן להשיג יתרון על פני דורשי עבודה אחרים ולהגדיל את הסיכוי למצוא את משרת החלומות. במילים אחרות, אין טעם להשקיע בחיפוש עבודה אם לא דואגים במקביל לנסח טופס קורות חיים מחמיא ומשכנע.

4. חיפוש עבודה לפי גיל

עוד דרך טובה לקצר את התהליך הארוך של חיפוש משרות היא להשתמש בגיל כאמצעי לסינון בין אפשרויות. רצוי קודם כל להבחין בין עבודות לנוער, עבודות לחיילים ועבודות לסטודנטים ולאחר מכן להיכנס לעובי הקורה עם משרות פנויות עבור בעלי תואר אקדמי, מנהלים עם ניסיון מוכח וכן הלאה. חיפוש עבודה לפי גיל מייצג שיטה טובה להשוות בין משרות פנויות ולהגיש קורות חיים רק למשרות הרלוונטיות.

5. שירותי גיוס והשמה

מומלץ לשלב שירותי גיוס והשמה תוך כדי השימוש באתרי דרושים לחיפוש אחר עבודה חדשה. החברות הגדולות במשק מגייסות עובדים דרך השמה, והיתרון מבחינת המועמד הוא תהליך מיון קצר וקולע. כמו כן, לרוב התשלום על שירותי הגיוס וההשמה מתבצע על ידי המעסיק ולא העובד.

לסיכום, הדרך הטובה ביותר לחפש עבודה היא להשוות בין משרות ולהשתמש בכמה שיותר כלים. כיום קל יותר למצוא עבודה עם אתרי דרושים באינטרנט וניתן גם להיחשף למגוון רחב של פתרונות תעסוקה עם שירותי השמה.

למדתם, סיימתם את הבחינות, קיבלתם את התעודה ואחרי כמה ראיונות עבודה מוצלחים יותר או פחות גם בחרתם את המקום שבו תעשו את הצעדים הראשונים שלכם. אחרי תקופה ארוכה כולם כבר מבינים עד כמה אתם תותחים וזה בדיוק הרגע שבו אתם מתחילים לחשוב הלאה, אל השלב הבא. העיניים מופנות אל משרות ניהוליות, אבל מה האופציות שלכם וגם מה יהפוך אתכם למנהלים טובים שיזנקו קדימה?

מקצועיות – דרישת בסיס

בין אם אתם מתמודדים על מכרז פנימי בארגון שבו אתם עובדים ובין אם אתם מגישים קורות חיים בתקווה להשיג משרה של ראש צוות פיתוח בחברה אחרת, יש כמה דרישות בסיסיות למדי. בראש הרשימה הזו נמצאת המקצועיות, ואין ספק שמנהל צוות צריך להכיר את התחום הכי טוב שאפשר. הוא זה שאמור להדריך את העובדים, להוביל אותם וגם לעזור להם כשהם זקוקים לייעוץ או נתקעים במשימה כזו או אחרת. לרוב יידרש גם ניסיון רחב יחסית, מה שאומר שאם אתם עדיין בראשית הדרך, ייתכן שעדיף להמתין עוד קצת, רק כדי להעשיר את קורות החיים שלכם.

ניסיון ניהולי חשוב לא פחות

כל מי שיש לו קצת היכרות עם שוק העבודה מכיר את המנהלים האלה, שנתפסים כמי שאולי יודעים קצת פחות אבל זה ממש לא פוגע ביכולות הניהול שלהם. למעשה, העובדים שלהם יטענו שהם המנהלים הכי טובים שיש. אז לא, זה ממש לא אומר שאתם יכולים לוותר על הידע המקצועי או על הניסיון שלכם בפיתוח, אבל זה כן אומר שכישורי ניהול הם דרישה בסיסית וחיונית. מי שיש לו כושר מנהיגות, יוזמה, תושייה, חזון ויצירתיות, וגם מי שיודע לאחד בין אנשי הצוות ולעודד אותם לעבוד יחד לעבר המטרה – הוא המנהל האידאלי. גם אם יש עובד אחר שמתמצא יותר בשפות תכנות או פיתוח, זה לא אומר דבר על מי שראוי יותר לקבל את משרת הניהול.

ראיון העבודה – הצעד הבלתי נמנע

ניסיון מקצועי יש, ותק בתחום גם יש, ואפילו כישורי ניהול מרשימים. עכשיו כל שנותר לכם הוא להתקבל לעבודה, אבל בדרך יש כמה צעדים נוספים. עברו על קורות החיים שלכם, לטשו אותם וודאו שהם ערוכים ומוכנים. בדקו האם הם משקפים את הידע המקצועי שלכם, את מה שאתם יודעים לעשות ובעיקר האם הם מדגישים את היתרונות שלכם על פני מועמדים אחרים. קורות חיים מנצחים מתאימים למשרה הרלוונטית ומשקפים את הכישורים שלכם בצורה הטובה ביותר. אם תשיגו את המטרה הזו תתקדמו עוד צעד לעבר ריאיון העבודה שבו תצטרכו לעשות רק דבר אחד – להראות כמה אתם טובים, מקצועיים ומנוסים. עם קורות חיים טובים ורזומה עשיר, אין מי שיוכל לעמוד בפניכם, והמשרה הטובה שלכם נמצאת במרחק נגיעה.

השירות הצבאי עשוי להיות חוויה מאתגרת מאוד, ולכלול לא מעט קשיים – אבל בסופו של דבר "החיים האמיתיים" מתחילים רק אחרי השחרור, וכדי למצות אותם אחת ההחלטות החשובות ביותר שאנחנו צריכים לקבל היא במה נעסוק.

אין אדם שלא שמע את המושג – החזר מס, רובנו יודעים שמדובר בזכאות שהיא חיובית אך האם אנחנו מכירים את המשמעות של המונח באמת ויודעים בכלל מי זכאי ומי לא. אם כן, חשוב שנעשה סדר בבלגן ונדע לפני הכול שהחזרי מס נובעים מגבייה של מס שהוא עודף במהלך השנה הקודמת. את הזכאות להחזר של הכסף העודף יהיה ניתן לבדוק רק בסוף שנת המס, לאחר שכל הנתונים של השכיר או כל אדם הזכאי מתעדכנים.

שוק העבודה הנוכחי רחוק מלהיות יציב. עובדים רבים מקבלים הודעת פיטורין, חלקם על רקע ביצועיים אישיים בלתי מספקים או אי התאמה וחלקם על רק קשיים של מקום העבודה עצמו. לא תמיד ניתן לשכנע את מקום העבודה לוותר על פיטורי עובד, אבל יש דרכים להקטין את הסיכוי שזה יקרה דווקא לכם. כיצד תתגוננו מפני פיטורין? כך תעשו זאת נכון.

אל תישארו במקום

בשוק עבודה בלתי יציב, כאשר על כל משרה נאבקים מועמדים רבים מתוך הארגון או מחוצה לו, כל עובד צריך לתת יותר מעצמו. מומלץ כי כל עובד ישאף למוביליות במקום העבודה, להתקדמות. עובד שנשאר לאורך זמן באותו המקום בדיוק, באותה משבצת ארגונית, צפוי להיתפס כמי שניתן לוותר עליו. נסו למצוא דרכים להתפתחות מקצועית, השתתפו בהדרכות או קורסים בתוך הארגון או אפילו מחוצה לו.

כדאי ליזום

מעסיק השוקל לבצע פיטורי עובד יעדיף בדרך כלל לפטר עובד שלא נתפס כמי שמביא למקום העבודה ערך מוסף. אפילו אם אתם מועסקים במשרה שלא מאפשרת כרגע יותר מדי אפשרויות קידום, תוכלו להראות כי יש לכם ערך מוסף חשוב. כיצד עושים זאת? אל תקפאו על השמרים ואל תחשבו באופן שבלוני. נסו ליזום, לחשוב על רעיונות, להציע הצעות. דרושים מתנדבים להשלמת פרויקט חשוב? התנדבו. מתקיימת ישיבת צוות? הרימו את ידכם והציעו הצעה.

אני ביחס לאחרים

אנו חיים בעולם תחרותי, וגם המנהל או הבוס הסבלני והאמפתי ביותר מקפיד להעריך את ביצועי העובדים מעת לעת. בכל ארגון שבו יושבים כמה וכמה עובדים על אותה משבצת, מתקיימת השוואה טבעית בין ביצועי העובדים. כך, למשל כאשר מדובר בטכנאים שמתקנים טלפונים, בעובדי ייצור שמיצרים קופסאות, במכונאים שמתקנים כלי רכב או אנשי מכירות שסוגרים עסקאות. כאשר עסק צריך לבצע צמצומים, הראשון שילך יהיה העובד החדש ביותר או העובד בעל הביצועים החלשים ביותר. כאשר פיטורי עובד נמצאים על הפרק, דאגו לכך שלא תהיו מועמדים טבעיים בשל ביצועים לקויים או נחותים מהממוצע.

יחסי ציבור – זה תמיד חשוב

ראינו כי חשוב שעובד ידאג להיות יעיל, דינאמי, יוזם. אבל חשוב לא רק לעשות אלא גם שהדברים ייראו. לקחתם על עצמכם תפקיד מסוים? שווקו את מה שאתם עושים, דברו על ההישגים שלכם, על התרומה שלכם. אתם עוזרים לעמיתים? דאגו כי גם המנהלים ישימו לב לכך. תדמיתו של העובד חשובה לא פחות מאשר הערך המוסף הממשי שלו.

פוליטיקה ארגונית ואתם

בכל ארגון גדול יש לא מעט אינטריגות ופוליטיקה ארגונית. גם אם אינכם פוליטיקאים מקצועיים, אל תוותרו על קשרים על עמיתים, עם מנהלים, עם מקבלי החלטות. צרו לעצכם תדמית חיובית, פעילה ואקטיבית ומצאו ערך מוסף חברתי ולא רק עסקי. הקפידו להתעדכן בהיבטים אישיים שונים, התעניינו באחרים, חייכו כשצריך. צרו סביבכם אווירה טובה – זה ישתלם.

לכל עובד בישראל, מגיעות זכויות בסיסיות, שהוא זכאי לקבל מהמעסיק שלו. במידה ויש בעיה עם הזכאות, ניתן לפנות לעורך דין ולבדוק את העניין ואם צריך אפילו להגיע לערכאות משפטיות. המשיכו בקריאת המאמר ותוכלו לגלות מהן הזכויות שלכם.

שכר מינימום

אם העובד הוא בן 18 שנים ומעלה, מועסק במשרה מלאה (ולא עובד מעל 186 שעות), הוא זכאי לקבל שכר מינימום, על פי הקבוע בחוק. על מנת לבדוק את שכר המינימום שנקבע לשנת 2017, יש להיכנס לאתר משרד הכלכלה. במידה והמועסק הוא אדם בעל מוגבלות כלשהי, המעסיק רשאי לשלם פחות משכר המינימום, זאת כל עוד יש לו אישור לכך ממשרד התעשייה והמסחר.

דמי נסיעה

במידה ועובד צריך להשתמש בתחבורה ציבורית ולנסוע מרחק של 3 תחנות ממקום העבודה, הוא זכאי לקבל דמי נסיעה מהמעסיק שלו. כבר מחודש פברואר 2016, נקבע שההשתתפות המרבית של המעסיק בעניין הנסיעות תעמוד על 22.60 ₪ ליום עבודה. הסכום הסופי, שהמעסיק ייתן לעובד, יקבע כמובן על פי מספר הנסיעות ועל פי התעריף המוזל של נסיעה בתחבורה ציבורית. במידה ומקום העבודה של העובד, מספק נסיעות למקום העבודה, העובד כמובן לא יהיה זכאי לקבל דמי נסיעה.

הפסקות

אם יום העבודה של העובד הוא לפחות 8 שעות עבודה, הרי שמגיעה לו הפסקה לאוכל ומנוחה של 45 דקות. כאשר מדובר על עבודה בערבי חג, ההפסקה תהיה 30 דקות. כאשר העובד יוצא להפסקה, הוא יכול גם לעזוב את מקום העבודה, אלא אם כן תפקידו דורש שהוא יישאר זמין במקום העבודה. במידה והעובד יוצא להפסקות קצרות, אלו נחשבות כחלק מיום העבודה והמעסיק לא יכול להפחית אותן משכר העובד.

דמי הבראה

במידה והעובד עבד מעל שנה שלמה במקום העבודה, הוא זכאי לדמי הבראה. גובה דמי ההבראה עומד על 374 ₪ ליום (יש להתעדכן מדי פעם באתר משרד הכלכלה). בשנה הראשונה, זכאי העובד לקבל 5 ימי הבראה, בשנה השנייה והשלישית 6 ימי הבראה ו-7 ימים עבור השנה הרביעית עד העשירית.

מועד תשלום שכר

המעסיק ישלם מדי חודש לעובד על עבודתו בחודש שעבר, עד ה-9 לחודש הבא. במידה ולא ישלם עד למועד זה, העובד זכאי לפיצויים עבור הלנת שכר. במידה ומדובר על עובד המועסק על בסיס יומי, שעתי או עבודה קבלנית, השכר צריך להיות משולם לאחר מחצית החודש שעבד ועד ה-9 לחודש הבא. אלא אם כן מצוין תאריך אחר בהסכם העבודה המשותף.

שורה תחתונה

במידה והמעסיק מפר זכויות עובדים בסיסיות שלכם, כמו אלו שנמנו לעיל, דעו שאתם לא לבד ותוכלו לקחת ייעוץ מקצועי מעורך דין המתמחה בדיני עבודה. זה יבדוק האם באמת הזכויות שלכם נפגעו, מדוע הם נפגעו ואיזה פיצוי מגיע לכם. שיהיה בהצלחה!

קריירה בתחום האיפור בישראל יכולה להיות מתגמלת עד מאוד – חנוך רידר הוא רק דוגמה אחת למי שהצליח גם להתפרנס היטב מהענקת המראה הרצוי באמצעות מייקאפ, אייליינרים, צלליות וכמובן טביעת עין אסתטית מדויקת וידע מקצועי רחב היקף – אבל לפעמים ישנו רצון להצליח עוד יותר, לעשות את זה בגדול, ובימינו כשרוצים להגיע לטופ, בכל תחום שהוא, הכיוון הוא חו"ל.

חשוב להדגיש: מציאת עבודה בחו"ל, בכל תחום שהוא כולל כמאפרים ומאפרות, היא אתגר לא פשוט. גם התמדה בעבודה מעבר לים מחייבת אישיות נחושה שלא נרתעת מקשיים ומכשולים, אבל מצד שני כשעומדים באתגר התגמול מאוד גבוה, כך שאם אתם מרגישים תשוקה אמיתית להצליח בגדול בתחום האיפור – הטיפים הבאים הם בשבילכם.

תשוקה וחלום

מציאת עבודה בחו"ל בתחום האיפור היא לא משימה בלתי אפשרית, אבל היא כן דורשת השקעת משאבים שונים ובמידה מסוימת גם הקרבה: לא קל לעזוב את המקום שבו גדלתם, מקום שבו יש לכם משפחה וחברים שעוזרים לכם כשצריך ובאופן כללי תורמים לאיכות החיים שלכם, מקום שייתכן שאתם כבר מצליחים בו ויצרתם לעצמכם מוניטין מרשים – ובעצם להתחיל מאפס. רק מי שניחן בתשוקה אמיתית להפוך למאפר בינלאומי ורואה לנגד עיניו לאורך כל הדרך את החלום, ואת המימוש של החלום, יוכל לצלוח את כל המכשולים לאורך הדרך, וזהן גם הטיפ הראשון בדרך לחו"ל: לבחון היטב אם אכן בוער בכם רצון לעבוד באירופה, בארה"ב או בכל יעד אחר ברחבי העולם.

תיק עבודות מושקע

מציאת עבודה בתחום האיפור, הן בארץ והן מעבר לים, מבוססת על תיק עבודות. ככל שתיק העבודות שלכם יהיה מושקע יותר, כך ייפתחו בפניכם דלתות רבות יותר, כולל במקומות נחשקים בחו"ל. בהתאם ממליץ חנוך רידר על יצירת תיק עבודות שמביא לידי ביטוי את מלוא היכולות שלכם, בכל סוגי האיפור שבהם אתם מצטיינים, וחשוב מאוד שגם מבחינה טכנית התיק ייראה מושקע ומרשים (שהרי גם האיפור המחמיא ביותר לא ישכנע אף אחד לשכור את שירותיכם אם הצילום באיכות ירודה).

למה חנוך רידר ממליץ להשקיע בקשרים אישיים?

דרך נוספת להגיע לעבודה בחו"ל בתחום האיפור היא באמצעות קשרים אישיים, כשבדרך כלל החוליה המקשרת היא אנשי מקצוע בתחום האיפור בארץ שכבר מכירים אתכם ויודעים מה אתם שווים. בהקשר זה כדאי לזכור שהעולם הוא באמת כפר גלובלי, כך שישנם לא מעט מאפרים ומאפרות מישראל שכבר עובדים בענף במשך שנים רבות ובמסגרת הקריירה עבדו גם בחו"ל או שנהנים מהיכרות עם אנשי ונשות מקצוע ממדינות שונות. אותם מאפרים ומאפרות ישמחו להמליץ עליכם, שהרי אנחנו הישראלים נוטים לתמוך בישראלים אחרים בחו"ל ולפרגן להם, אבל כדי שכך יקרה אתם חייבים קודם כל להיות מאפרים מצוינים (שהרי אם מאפרת מצוינת ממליצה עליכם, היא במידה רבה ערבה ליכולות שלכם, ואם אתם לא תעמדו בציפיות גם שמה הטוב ייפגע).

עוד חשוב לזכור שקשרים אישיים הם קיצור דרך יעיל, אבל גם אם יש לכם קשרים מעולים – ואגב, כדאי להשקיע תמיד באינטראקציות הבינאישיות בתחום האיפור, ולא רק כדי שימליצו עליכם במסגרת חיפוש עבודה בחו"ל – עדיין נדרש תיק עבודה מרשים שאותו תוכלו להציג כשתיפתח בפניכם הדלת.

לימודי איפור בחו"ל

קרש קפיצה אחר לעבודה בחו"ל בתחום האיפור הם לימודי איפור בחו"ל. חנוך רידר מדגיש שאמנם עצם הלימודים במדינה מסוימת לא מבטיח מציאת עבודה באותה מדינה, או ביעדים אחרים בעולם, אבל במקרים רבים תוך כדי לימודים כבר נוצרים קשרים משמעותיים, מה גם שבדרך כלל במסגרת קורס איפור מתבצעות גם התנסויות מעשיות במסגרת הפקות אופנה, הפקות טלוויזיה וכו', ובמהלכן תוכלו להפגין את יכולותיכם ולסלול את הנתיב להצלחה.

באופן טבעי מסלול זה מתאים למי שמסוגל או מסוגלת ללמוד איפור גם בשפה זרה, ובין בתי הספר המומלצים לאיפור ניתן לציין את UpToDate שבמילאנו, ואת IDA שיש לו סניפים במדריד, ברצלונה, רומא, טורינו, מילאנו, ונציה וערים נוספות באיטליה.

מוכנות להתחיל מלמטה וללמוד עוד ועוד

טיפ חשוב נוסף של חנוך רידר נוגע למי שכבר מצא או מצאה עבודה בתחום האיפור בחו"ל, ובעצם חשוב לקחת אותו בחשבון עוד לפני שמתחילים את החיפוש (שכאמור מחייב השקעת משאבים ובעיקר זמן ואנרגיות, ועל כן כדאי לצאת לדרך על סמך מודעות מלאה למה שמצפה לכם): כשעובדים בחו"ל בתחום האיפור, בחלק גדול מהמקרים תצטרכו להתחיל מלמטה. גם אם יש לכם תיק עבודות מושקע, ובארץ כבר יצרתם לעצמכם שם של מאפר/ת מקצועי/ת מאוד ויש לכם מאגר לקוחות רחב, מעבר לים אתם עדיין אלמונים, ולכן ייתכן שתצטרכו להתחיל מלמטה.

עוד חשוב להבין שבחו"ל מצפים גם ממאפרים מנוסים ללמוד כל הזמן ולהתעדכן, מה גם שסגנון האיפור המבוקש בארץ לא תמיד מתאים לתרבות במדינה שבה אתם עובדים – מצד שני, אם תהיו מוכנים לעבודה קשה ותתנו את ה-100% שלכם בכל יום ויום, סביר להניח שתוך זמן קצר הכישרון שלכם יפלס לכם את הדרך למעלה.

לא לשכוח ויזה

עבודה בתחום האיפור בחו"ל, ובעצם בכל תחום שהוא, מחייבת היתר מתאים. לא מומלץ לעבוד בחו"ל בלי ויזה רלוונטית – הסיכון גדול והענישה עלולה להיות חמורה.

שוק התעסוקה בימינו מציב אתגר של ממש לכל מי שרוצה עבודה מתגמלת באמת. בפרט מתאפיין שוק זה בדינמיות רבה, ומקצועות שהיו מבוקשים מאוד עד לפני שנים לא רבות נעלמים, כשבמקביל, כך עפ"י מומחי השמה ועתידנים, רוב תלמידי התיכון של היום יעסקו לכשיתבגרו במקצועות שעדיין לא קיימים. יחד עם זאת, למרות אי הוודאות המשמעותית לגבי העתיד, ניתן להעריך ברמה גבוהה של ביטחון שעולם האינטרנט ימשיך להוות מרכיב דומיננטי בחיים של כולנו, ואף יתרחב עוד הרבה יותר, ובהתאם הוא גם יציע מגוון רחב של משרות ובפרט לבעלי הכשרה מתאימה כגון קורס קידום אתרים.

יוחנן סימון נולד בגרמניה בשנת 1905, הפך בגיל צעיר לצייר מוערך, עלה לארץ ב-1936 והפך לקיבוצניק – אולם עד מהרה הכישרון הייחודי שלו התבלט וסימון זכה לקריירה אמנותית מגוונת לאורך כמה עשרות שנים עד פטירתו ב-1976.

כמו כל אמן בעל כישרון בסדר גודל שכזה, יצירותיו של סימון ממשיכות לחיות ולזכות לביקוש ער גם כיום, כ-40 שנה לאחר מותו, ובלא מעט מוזיאונים, גלריות וכן בתי מכירות פומביות תוכלו למצוא אחד או יותר מציוריו.

קראו כאן עוד על יוחנן סימון.

ציורים בגיל 5, תערוכת יחיד בגיל 30

כבר בגיל 5 החל סימון לרשום ולצייר, כשבגיל צעיר המוטיבציה העיקרית הייתה להשלים את היצירות במהירות הרבה ביותר האפשרית כדי לצאת ולשחק כדורגל. לאחר ילדות נינוחה בברלין של לפני עליית הנאציזם, נרשם סימון ללימודי רפואה, שכן הוריו לחצו עליו לעשות זאת, אולם כעבור שנה הבין כי ליבו שייך לאמנות ועבר ללמוד אמנות במספר מוסדות נחשבים של אותה תקופה (הפקולטה לאמנות באוניברסיטת ברלין, האקדמיה לאמנות בפרנקפורט, ביה"ס לאמנות יפה בפריז). כבר בגיל 30 הציג סימון את יצירותיו במסגרת תערוכת יחיד מוערכת להפליא בגלריה בפריז – ולכולם היה ברור כי עתידו בעולם האמנות מובטח.

העלייה לארץ, המעבר לחיי הקיבוץ

אירופה של שנות ה-30 הסיטה חיים רבים ממסלולם המתוכנן וגם חייו של יוחנן סימון קיבלו תפנית משמעותית כשבשנת 1936, שנה בלבד אחרי תערוכת היחיד שלו שזכתה לשבחים כה רבים, הוא עלה לארץ ישראל.

סימון הגיע לארץ ישראל כדי להקים שבועון חדש, מצויר ומצולם, עבור "הארץ", אולם העיתון בדיוק עבר לידי זלמן שוקן וזכרון הדברים עם סימון לא כובד. העולה החדש הגיע לגן שמואל והפך לקיבוצניק שממעט לצייר ושקוע כולו בשגרת היומיום הקיבוצניקית.

החיבור המוצלח בין הקיבוץ לציור

אבל גם בקיבוץ אי אפשר היה להתעלם מהכישרון של סימון, וכך הוא תועל לטובת התנועה הקיבוצית. בין השאר צייר סימון כרזות שונות עבור "השומר הצעיר" ושלל ציורים שבהם מתוארים הקיבוץ במלוא הדרו, המשפחתיות הנעימה שבו ועבודת האדמה.

לאחר הקמת המדינה גויס הכישרון של סימון גם לטובת מטרות לאומיות, וכך למשל הוא זה שצייר את הכרזה הרשמית ביום העצמאות ה-1 של מדינת ישראל ב-1949, ושנה לאחר מכן את הכרזה של ה-1 במאי, מועד שבאותה תקופה היה רב חשיבות עד מאוד.

ציורי הקיר המפורסמים

עוד לפני שעלה לארץ ישראל, הגיע סימון לארה"ב, שם בין השאר התוודע לצייר המקסיקני המוכשר דייגו ריברה. ריברה, שהתפרסם בעיקר בזכות ציורי קיר מרהיבים, עבד אז על "אדם בצומת דרכים" – ציור קיר ענקי במרכז רוקפלר (שאגב, אנשי המרכז בחרו בסופו של דבר להרוס אותו בגלל שדמותו של לנין שולבה בו) – וסימון הושפע ממנו מאוד.

דוגמה אחת מני רבות לציורי הקיר המוערכים של סימון – שאגב, חקר לעומק את התחום כדי ליצור ציורים שיחזיקו מעמד גם בתנאי האקלים הייחודיים של מדינת ישראל – היא "נוער בקיבוץ". באופן מעט פרדוקסלי יצירה זו צוירה דווקא בדרום אמריקה, שם שהה סימון עם אשתו (השנייה), אם כי כעת היא שוכנת בקיבוץ גן שמואל, אליו הועברה כשבית הספר שבו צויר הציור במקור ניצב בפני הריסה.

מגוון רחב של סגנונות

לאורך הקריירה בת הכמעט חצי מאה של יוחנן סימון הוא ביצע מספר מעברים סגנוניים: לאחר העלייה לארץ ישראל הוא עבר מהסגנון המודרניסטי והחל לצייר בסגנון הריאליזם הסוציאליסטי, בשנות ה-50 של המאה הקודמת, לאחר שנפרד מאשתו הראשונה ועבר מהקיבוץ לתל אביב, עבר לסגנון מודרני מופשט ומלא צבע ואופטימיות, ומעבר נוסף היה אל הסוריאליזם נוסח מירו.

לאורך חייו של האדם ישנן מגוון סוגי עבודות אשר הוא יכול להשתלב בהן. את העבודות הללו ניתן לחלק לשני סוגים: עבודות זמניות ועבודות קבועות. עבודות זמניות הן לרוב עבודות אשר לא דורשות השכלה אקדמאית כלשהי והן לרוב יוגדרו כזמניות ולא כמשהו קבוע. השכר בעבודות הללו לא תמיד גבוה. לעומתן, עבודה קבועה הינה עבודה אשר בה האדם בוחר לעסוק לטווח ארוך, בתחום המעניין ומאתגר אותו. לרוב, בכדי לעסוק בעבודה הזו, האדם יאלץ ללמוד לימודי תואר ראשון שיקנו לו את האפשרות והידע לעסוק בתחום זה.

כיצד תבחר את התחום הרלוונטי עבורך ללימודי תואר ראשון

כיום קיימים תחומים רבים ללימודי תואר ראשון. בכדי לבחור את התואר הרלוונטי עבורך ללימודי תואר ראשון, חשוב מאוד שתברר עם עצמך מה נראה לך כתחום אשר הכי יתאים לך לעסוק בו. במידה ואין לך כיוון לגבי תחום כלשהו, תוכל לפנות אל חברות המציעות את שירותיהן בתחום של הכוונה מקצועית. אותן החברות יבחנו אותך, את כישרונותיך ויכולותיך ומצד שני, יבררו יחד אתך מה אתה מצפה מהעבודה שתעסוק בה בעתיד ואיזה עבודה נראית לך כעבודת החלומות. לאחר שיבחנו את כל הנתונים הללו, הם ימליצו לך על מספר כיוונים של לימודי תואר ראשון אשר יתאימו לך ומהם תוכל לבחור את מה שנראה לך הכי רלוונטי עבורך מכל הבחינות.

פרמטרים נוספים שיכולים לסייע לך בבחירת תחום לימודים

מלבד ההתאמה של תחום הלימודים אל אישיותך ואל הפוטנציאל הטמון בך, חשוב שתדע שכיום ישנם תחומי לימודי תואר ראשון אשר אף על פי שייתכן כי הם מעניינים אותך, לאחר שתסיים את הלימודים בהם, כמעט ולא תוכל למצוא עבודה בתחומם. לעומתם, ישנם תחומים אשר בוודאות נחשבים כתחומים נפוצים אשר קל ומהיר למצוא בהם עבודה וכן, העבודות אשר מוצאים בתחומים הללו הם גם עבודות רווחיות אשר יוכלו לפרנס אותך ואת משפחתך העתידית או העכשווית בכבוד. חשוב לברר לפני שבוחרים את תחום הלימודים באיזה תחומים קל, מהיר ושווה למצוא עבודה כיום  ונגדם באילו תחומים לא קל הגובל בבלתי אפשרי למצוא בהם עבודה. בהתאם לכך תוכל לסנן מספר תחומים אשר לא כדאי ללמוד ומנגדם לסמן מספר תחומים שמאוד כדאי ללמוד.

כיצד תתקבל לעבודת החלומות בסיום לימודיך

אם אתה מעוניין מאוד לעבוד בעבודה אשר אתה מגדיר כעבודת החלומות שלך בסיום לימודי התואר, חשוב מאוד שתשקיע בלימודי תואר ראשון. תואר ראשון אשר מסיימים בציונים גבוהים פותח דלתות למקומות עבודה רבים וטובים בתחום. כמו כן, במידה ואתה מוצא עבודה הקשורה לתחום שאתה לומד עוד במקביל ללימודי התואר, אף על פי שמדובר על משרת סטודנט אשר לא בהכרח תהיה עבודה מכניסה, כדאי שתבחר לעסוק בה מכיוון שהיא תקנה לך ניסיון שיאפשר לך בסוף לימודיך להתקבל למקומות עבודה נחשקים בתחומך בשל הניסיון אותו צברת בתחום עוד במהלך לימודיך.

לימודים בכל מסגרת שהיא, ובפרט במסלול אקדמי, הם חוויה מעצימה ומעשירה מאוד לכל אדם. האופקים מתרחבים, תפישת העולם משתנה, הראייה מתחדדת, בנוסף זוכים הסטודנטים והסטודנטיות להכיר טוב יותר גם את עצמם ואחרי שהתמודדות עם אתגרים שונים גם הביטחון העצמי שלהם עולה. אבל בסופו של דבר כל מי שפונה למסלול כזה או אחר של לימודים אקדמיים מתייחס אליהם גם כאל קרש קפיצה לעבודה נחשקת, ובאופן טבעי כך הדבר גם עבור מי שבחרו ללמוד במסגרת מכללה לחינוך.

באופן טבעי המקצוע הנפוץ ביותר עבור בוגרי לימודי חינוך הוא מורה, אבל כדאי לדעת שישנן עוד אופציות.

היתרונות של עבודה במערכת החינוך

המקצוע הנפוץ ביותר עבור בוגרי כל מכללה לחינוך הוא באופן טבעי מורה – בין אם בבית ספר יסודי ובין אם בבית ספר על-יסודי.

זוהי עבודה שמציעה מספר יתרונות משמעותיים, ואין פלא שבשנים האחרונות היא חזרה להיות נחשקת אחרי שנים לא מעטות שבהן יוקרת המקצוע הייתה ירודה. למעשה כיום ישנה מגמה בולטת של אקדמאים מתחומים שונים שנמשכים אל עולם החינוך ולאחר שכבר השלימו תואר ראשון בתחום אחר חוזרים אל ספסל הלימודים, למסלול של הסבת אקדמאים, ורוכשים תעודת הוראה שמאפשרת להם לעבוד בבתי הספר.

יתרון אחד הוא תחושת השליחות – בהקשר זה כדאי לזכור שמחקרים רבים הוכיחו שעבודה שיש בה משמעות היא עבודה שתורמת רבות לאיכות החיים של האדם, אפילו יותר מתפקיד עם שכר גבוה.

יתרון שני הוא היכולת לעצב את דור העתיד של המדינה, בין אם בכיתות הנמוכות ובין אם בכיתות הגבוהות יותר.

יתרון שלישי הוא האתגר המקצועי המרתק – ויש להודות שלא קל להעביר ידע וערכים לקבוצה של 20-30 ילדים דעתנים ולפעמים גם בעלי קשיי למידה או בעיות קשב וריכוז.

והיתרון הרביעי הוא החופשות הרבות יחסית – תמיד כיף ליהנות מחופשת קיץ ארוכה גם אחרי שמסיימים תיכון…

קידום נוער בסיכון

אופציה נוספת שמוצעת לתלמידי מכללות לחינוך היא עבודה עם בני ובנות נוער שמוגדרים כנמצאים במצב "סיכון", וזאת במסגרת תפקידים חינוכיים וטיפוליים גם יחד.

על-מנת להשתלב בתפקידים אלה יש ללמוד תוכנית ייחודית, כגון זו שמציעה מכללת בית ברל במסלול לקידום נוער. בוגרי תוכנית זו יכולים להשתלב בעבודה בכפרי נוער, פנימיות והוסטלים, ובמסגרות אלה לקדם בני נוער שהמזל לא האיר להם פנים (אם כי בזכות גילם הצעיר הם בהחלט יכולים לחולל מפנה בחייהם) וכן ניתן לעבוד במסגרת הרשויות המקומיות, ביחידות לקידום נוער.

עוד חשוב להדגיש שבמסגרת לימודי התוכנית זוכים הסטודנטים גם לתעודת הוראה (לבתי ספר על יסודיים או לחינוך מיוחד), כך שהם יכולים לבחור גם בעבודה "רגילה" כמורים.

שילוב של חינוך ואמנות

בית ברל היא מכללה לחינוך אבל פועלת בה גם פקולטה לאמנות מוערכת ונחשבת (בשם "המדרשה"). בהתאם תוכלו למצוא במוסד האקדמי הוותיק מסלול המשלב לימודי אמנות ולימודי חינוך, ומעניק תואר ראשון באמנות (B.Ed.F.A) ותעודת הוראה גם יחד.

בוגרי מסלול זה יכולים לעבוד כמורים לאמנות, אבל גם לפנות למסלולי קריירה אחרים – למשל להקדיש את חייהם ליצירת אמנות, לעבוד במוזיאונים או במסגרות דומות (עם בני נוער, אבל לא רק) ועוד.

למי כדאי להמשיך לתואר שני בחינוך?

בוגרי תואר ראשון במכללות לחינוך יכולים להמשיך גם לתואר שני בתחום, תואר שבאופן טבעי פותח בפניהם דלתות נוספות בשוק התעסוקה.

כך למשל ניתן ללמוד לתואר שני בייעוץ חינוכי ולעבוד במסגרות החינוכיות השונות כיועצים, ללמוד תואר שני בתכנון לימודים והערכה ולעסוק בפיתוח תוכניות פדגוגיות שונות, ועוד דוגמה היא תואר בניהול וארגון מערכות חינוך שבוגריו יכולים לנהל בתי ספר וכן להשתלב בתפקידי ניהול אחרים במסגרת מערכת החינוך.

המאמר באדיבות בית ברל מכללה לחינוך http://www.beitberl.ac.il

עבודת סטודנטים בתחום הלימוד שלכם VS.  מלצרות – איזו אפשרות תנצח בקרב על העתיד שלכם?

אם אתם סטודנטים או עומדים להתחיל בלימודים, וודאי חשבתם לא אחת כיצד אתם הולכים לממן את התואר שלכם? שכן זוהי השקעה חשובה אך ללא ספק עלותה גבוהה למדי.  כדי להתגבר על הקושי בתשלום עלות הלימודים, רבים מן הסטודנטים פונים לעבודות סטודנטים שונות. מה שמעלה אצל רבים  את השאלה במה עדיף להשקיע את זמנכם הפנוי והמועט מהלימודים- בעבודה שיכולה להיות מכניסה מאוד כמו מלצרות, או עבודה לסטודנטים במקצוע שאתם לומדים שעשויה להביא עימה ניסיון בתחום? במאמר זה ננסה להשוות בין שתי האופציות כך שתקבלו את מלוא המידע לעשות בחירה מושכלת בסוג העבודה שתבחרו.

מלצרות ואתם- האומנם מדובר רק בעבודה לשם הכנסה גבוהה?

אחת הטענות העיקריות כנגד מלצרות כעבודת סטודנטים, היא שמדובר בעבודה שיש בצידה כסף רב והיא לא עבודה הדורשת השקעה רבה מבחינת למידה והשתלמות כדי לבצעה. אך בכל הקשור לניסיון מעשי היא אינה מועילה בהרבה. אך האם זה כך במבחן המציאות? ובכן, זוהי טענה לא מדוייקת. למי שלומדים מקצועות כדוגמת משאבי אנוש או ניהול, מלצרות יכולה להיות פתח טוב לעבודה שתלמד מהי שרותיות, התמודדות עם קהל לקוחות ויכולה לתת ניסיון ניהולי ממשי אם מתקדמים לדרגת מנהל משמרת. בנוסף, אם תתמידו לתקופת זמן ארוכה במסעדה או בית קפה כלשהו ותציינו זאת לאחר מכן בקורות החיים, תקבלו נקודות נוספות על נאמנות למקום העבודה ויכולת להתמדה במקום עבודה לטווח הארוך.

לעומת זאת, אם אתם מחליפים את המקומות בהם את ממלצרים כל שבוע, רק בשם השגת יותר טיפים והכנסה, הרי שבמקרה הזה אכן מדובר בעבודה רק לשם ההכנסה וערך רב לאחר מכן לעתיד, לא טמון בצידה.

לומדים כלכלה או מנהל עסקים? יש לכם הרבה אפשרויות תעסוקה כסטודנטים

מנגד לעבודות המלצרות שאפשר למצוא בכל בית קפה קרוב לבית, עומדת האפשרות להתקבל לחברה העוסקת בתחום הלימוד הספציפי שלך. אם אתם עוסקים בלימודי כלכלה  או מנהל עסקים, הרי שעולם העבודות לסטודנטים פתוח בפניכם וכדאי לנצלו. בנקים רבים, חברות בשוק ההון ואף חברות ביטוח, מאפשרות לסטודנטים לעבוד בהן כטלרים או נציגי שירות בתנאים טובים ואף הטבות, שיכולים גם להביא לשכירת העובד למשרה משמעותית אף יותר בתום הלימודים, אם התרשמו מן הסטודנט ויכולותיו לטובה. ברבים מן המוקדים הללו, אפשר אף לעבוד כנציגי שירות וירטואליים ואז ניתן לענות מהבית לשאלות הלקוחות בכפוף להסכם מול החברה המעסיקה.

עוד תחום שמשתלם בו מאוד להשתלב בעבודת סטודנטים מקצועית בחברה מתאימה, הוא כמובן תחום מדעי המחשב. לרוב הסטודנטים יעסקו בבדיקה ותחומי QA  שונים, אך בחלק מן המקרים כלולים גם בעבודת הסטודנט פרוייקטי תכנות של ממש, דבר שיכול לתרום רבות לניסיון המקצועי וליצירת תיק עבודות מקצועי שניתן להשתמש בו לדוגמא גם לאחר הלימודים. עוד נקודה שחשוב להזכיר בהקשר הזה- היות ולרוב מדובר בחברות גדולות ומכובדות המציעות עבודות מסוגים אלו, למי שנקלט לעבודה עומד סיכוי גדול להשאר בה גם בהמשך בתום הלימודים שכן, לכוח אדם איכותי ורענן תמיד יש מקום בחברות הללו.

ואם רוצים לאכול את כל העוגה? אפשר לשלב?

עוד אופציה אפשרית למי שרוצה לעבוד בעבודה שבעיקר תכניס כסף (כמו מלצרות למשל) מבלי לוותר על הניסיון התעסוקתי, הוא לקחת חלק בפרוייקטים במקום הלימודים הכוללים התמחות או  אינטרקציה עם החברות הגדולות. במכללות אקדמיות רבות ניתנת האופציה לקחת חלק בהאקתונים- תחרויות קצרות מועד המביאות אותם לפעילות משותפת עם החברות הגדולות ביותר לרוב במשק, המבקשות את חשיבתם הרעננה של הסטודנטים בפתרון אתגרים מעולמן היומיומי. השתתפות בתחרות מאפשרת לשלב בין עבודה ובין ניסיון וליצור אינטרקציה ראשונית מוצלחת עם חברות גדולות במשק.
עוד אופציה היא לקחת חלק באופציות של התמחות המוצעות במסגרת הלימודים. זו אומנם לא עבודה ששכר בצידה, אך כן הזדמנות שתדרוש מכם לרוב פעם עד פעמיים בשבוע בלבד להתייצב בחברה אליה התקבלתם להתמחות ופשוט ללמוד איך הדברים מתבצעים בעולם האמיתי, מחוץ לאקדמיה. לרוב מי שמוכנים לעבור התמחות כזו, יתפסו ככאלו המשקיעים בעתידם והיא בהחלט יכולה לסייע בפתיחת דלתות בהמשך. כאמור, גם במקרה של ההתמחות תוכלו לשלב עבודה במקביל וכך לא לוותר על ההכנסה או הניסיון המקצועי.

תהליך חיפוש העבודה הוא תהליך מורכב ולא פשוט. אך כאשר מגיעים לחפש עבודה בתחום החינוך, יש דרכים מעניינות לעשות את זה.

מקסום תוצאות תהליך חיפוש עבודה בחינוך והוראה

תהליך חיפוש עבודה אורך בממוצע 4 חודשים. אלו חודשים בהם מחפשי העבודה תרים אחר מקומות עבודה רבים ואפשרויות תעסוקה שונות.

על מנת למקסם את הסיכויים למצוא עבודה ישנם טיפים שנוכל לתת לכם, כדי שתמצאו עבודה בזמן קצר יותר. מציאת עבודה בזמן קצר היא חשובה גם כדי שיהיה לכם רצף תעסוקתי ללא חורים בקורות החיים, וגם כדי שתוכלו לצאת מהבית ולעבוד ולא לשבת בבית ולכעוס על העולם. האופטימיות בתהליך החיפוש היא חשובה ותיכף נראה איך מתמודדים עימה.

עוד דבר שיעזור לכם למקסם את האפשרויות שלכם הוא לבדוק את הפרסומים החדשים בכל יום, אפילו פעמיים ביום. חשוב להבין שחיפוש עבודה הוא עבודה בפני עצמה ולכן צריך להיות כל הזמן על היד על הדופק. ראיתם משרה חדשה? זה הזמן לפנות ולא לחכות שבוע כי יכול להיות שלאחר שבוע כבר יאיישו אותה.

חיפוש עבודה בתחום החינוך והוראה

במידה ואתם מחפשים עבודה בתחום החינוך והוראה, כגון משרות של מורים, הדרכות, הוראה פרטנית, הוראה מתקנת ועוד – כדאי להתמקד במקורות למשרות שמתמחים בתחום ולא ללכת למקורות אחרים.

אתר מעניין שעוסק בתחום החינוך והוראה הוא אתר שנקרא דרושים בחינוך. באתר דרושים בחינוך יש לוח דרושים להוראה שבו ניתן למצוא מגוון של משרות בתחום החינוך וההוראה.

פניות ממוקדות למשרות בתחום החינוך וההוראה

כדי להצליח בתהליך ולא להתאכזב רבות, שלחו את הפרטים שלכם למשרות רלוונטיות באמת בשבילכם. לא מומלץ לשלוח את הפרטים ליותר מידי משרות שאינן מתאימות לכישורים שלכם. אתם מכירים את עצמכם הכי טוב ויודעים לאיזה משרות לפנות, באילו משרות תחזיקו מעמד, אילו משרות יאתגרו אתכם ותוכלו לעבוד בהם בצורה רציפה וגם להנות ולהגיע לסיפוק אישי.

רמז: נסו לשאול את עצמכם: האם אני אעבוד במשרה הזו במשק שנה, בשכר שהוא השכר שישלמו לנו למשרה זו? אל תנסו לחשוב "ישלמו לי יותר אם אסע רחוק" או "ישלמו לי יותר בגלל הכישורים שלי". המעסיקים לא מסתכלים על הנתונים הפרסונאלים שלכם ולכן אל תנסו בכלל ללכת לכיוונים הללו.

דבר נוסף שתוכלו לעשות הוא לצלצל. אל תחכו שיפנו אליכם בעקבות קורות חיים ששלחתם. נסו אתם ליזום יותר ולצלצל למעסיק. שאלו בנימוס כיצד ניתן להתקדם בתהליך, ספרו מעט על עצמכם ובדקו האם ניתן לזרז את התהליך מולכם. כמובן שחשוב גם לוודא שקיבלו את הפנייה שלכם באותה השיחה.

המלצות ומידע

טיפ אחרון- אם אתם מחפשים עבודה, תדברו עם חברים שלכם, קחו מהם המלצות וטיפים על מעסיקים שמחפשים עבודה, בקשו מהם להמליץ עליכם במקום העבודה שלהם. בנוסף, קחו המלצות ממעסיקים קודמים כדי שתגיעו מוכנים לראיונות העבודה.

יש גופים שמטרת להקל על בעלי העסק ולעשות עבורם את העניינים לפשוטים יותר וקלים. גם ארגוני כח אדם נועדו לשם מטרה זו, היות ובעלי מפעלים ומנהלי חברות מוצאים את עצמם מעת לעת בתקופות חיפוש אחר עובדים, והמשימה הזו, למי שאינו יודע אינה פשוטה כל ועיקר. מדובר במשימה מורכבת שדורשת ממי שמבצע אותה להשקיע הרבה מחשבה, אנרגיה וזמן יקר. מרבית המנהלים אינם פנויים בשביל להשקיע את ראש ורובם בעניין זה, כיוון שלצד חיפוש העובדים הנוספים העסק חייב להמשיך להתנהל, מערכת היחסים עם הלקוחות חיבת להמשיך לשגשג וכך גם לגבי העובדים הקיימים. אך הצורך בעובדים נוספים נושף בעורף. מה יעשה המנהל בשביל לקצר את התהליך ולהמשיך לבצע את תפקידיו הרבים ויחד עם זאת לגייס עובדים נוספים?

הפתרון: חברת כח אדם

הפתרון המוצלח ביותר נמצא בחברות חיצוניות העוסקות בתחום כח אדם. חברות אלו עוסקות בתום ההשמה ומציעות מגוון פתרונות מעולים למנהלים בשלב חיפוש אחר עובדים. הם מקלים ביותר על התהליך, ומעבר לכך מסייעים לגייס את העובדים המוצלחים והמתאימים ביותר לתפקיד וזאת ללא טרחה יתרה ומאמץ מצד המנהלים של החברה. וכל זאת כיצד? חברות אלו מתעסקות עם מגוון עצום של משרות וסוגי תפקידים, הם מגדירים בצורה מקצועית את הדרישות שהן דורשות מצד המועמדים ומפרסמות את המשרה בצורה מדויקת ונכונה, מלבד זאת מסמכי קורות החיים מגיעים אליהם, והם מבצעים את הסינון, כאשר הסינון נעשה על ידי מומחים בתחום השמה וכח אדם הוא נעשה בצורה מדויקת יותר כך ששלב הראיונות נעשה אף הוא ממוקד יותר ותכליתי. גם בשלב הראיונות יש לאנשי המקצוע בתחום את היכולת לזהות מבין המרואיינים את אלו שמתאימים לתפקיד ומי שלא, נפלט מהרשימה. כך מתקבל עובד מתאים שעונה היטב על הגדרות התפקיד.

ליווי בראשית התקופה

ראשית תקופת העבודה נחשבת לתקופת הסתגלות שבהחלט דורשת סבלנות מצד שני הצדדים, הן מצד המעסיק שמצפה לקבל תפוקה והן מצד העובד שמנסה להתרגל לתנאי העבודה החדשים. פעמי רבות עלול לקרות שלאחר תקופת מה מתברר שהבחירה אינה מוצלחת והעובד אינו מתאם לתפקיד. בדיוק לשם כך פועלות החברות בצורה כזו שבשלושת החודשים הראשונים של תקופת ההשמה נחשב העובד לשכיר ל החברה החיצונית כך שהמנהל לא התחייב ליחסי עובד מעביד אתו כלל. לאחר תקופת ההסתגלות של שלושת החודשים הראשונים יחליט המעביד ויחליד גם העובד האם ההתאמה הזו מוצלחת והאם ייחתם חוזה ארוך טווח. כך שאין סיכונים בהחלטה זו.

השמה בצורה המוצלחת ביותר

השמה בצורה כזו טובה הן לעובד והם למעביד, כיוון שכך מתבצעת התאמה מוצלחת שהיא למעשה טובה לכולם. אין עובד שישמח לעבוד במשרה שאינה מתאימה לו או שאינה הולמת את כישוריו בדיוק כמו שמעסיק לא ירצה להעסיק עובד שלא מתאים לתפקיד כראוי.

חיילים משוחררים רבים מנסים את מזלם בחו"ל, וזאת מתוך תקווה כי עבודה מעבר לים, ולו לפרק זמן קצר יחסית, תוביל להכנסה כספית גבוהה ותקנה להם נקודת פתיחה טובה יותר לחיים האמיתיים. מצד שני כדאי לזכור שלא תמיד הדשא של השכן ירוק יותר והעבודה בחו"ל משתלמת יותר, מה גם שכאן בארץ ממתינה לצעירים יוצאי הצבא האופציה של עבודה נדרשת או עבודה מועדפת. ניר גלילי, מנכ"ל חברת הדלק סונול שמעסיקה לא מעט חיילים משוחררים שמעוניינים לקבל את מענק העבודה הנדרשת, מסביר מדוע אופציה זו עדיפה על פני עבודה בחוץ לארץ.

קרבה למשפחה ולחברים

במהלך השירות הצבאי, ובפרט אם מדובר בשירות באחת מיחידות השדה של צה"ל ובבסיס סגור כזה או אחר, החיילים – שהם בסופו של דבר בחורים צעירים מאוד – נמצאים הרחק מהוריהם ומהחברים שלהם (גם אם הם שוהים עם חיילים אחרים שבמקרים רבים הופכים גם לחברים).

יציאה לחו"ל מיד לאחר השחרור מצה"ל או פרק זמן קצר לאחר מכן מרחיקה שוב את הצעירים מהמעגלים הקרובים להם, ויש לכך מחיר בלתי מבוטל. עוד כדאי לזכור בהקשר זה שחיילים משוחררים רבים יוצאים בשלב כזה או אחר לאחר תום השירות בצה"ל לטיול ארוך ביעדים כמו המזרח הרחוק, דרום אמריקה או אוסטרליה, כך שאם גם יוצאים לעבוד בחו"ל נוצרת תקופה ארוכה, ארוכה מדי לתפישתו של ניר גלילי, של ריחוק משמעותי ממעגלי התמיכה החשובים.

לא כל הנוצץ זהב

אמנם כמעט כל אחד מאיתנו מכיר מישהו שמכיר מישהו שהרוויח אלפי דולרים בחודש בעגלות – ובסופו של דבר רוב החיילים המשוחררים שמבקשים לעבוד בחו"ל מחפשים עבודה בעגלות, שכן עדיין אין להם את הכישורים, ההשכלה והניסיון הנדרשים עבור משרות אחרות – אבל בפועל ישנם גם רבים אחרים שמסתפקים בשכר צנוע הרבה יותר.

הסיבה העיקרית לכך, מסביר ניר גלילי, היא שלא קל למכור מוצרים שהציבור במדינה אליה מגיעים לא בהכרח זקוק להם.

גם אם לפעמים נדמה לנו שהאמריקאים להוטים לקנות כל דבר שמציעים להם או שלמשל קל לתחמן את הקנדים, הרי שמכירה היא תחום שמחייב יכולות שכנוע מרשימות (ובמקרה של עבודה בחו"ל, בשפה זרה שלא כל החיילים המשוחררים שולטים בה ברמה גבוהה באמת), כושר התמדה שמבטיח לחייל המשוחרר לתת את כל כולו בכל יום עבודה בחו"ל ועם כל עובר אורח, התמודדות מוצלחת עם סירובים רבים (שהם מנת חלקו של כל מי שעומד מאחורי עגלת מוצרים בקניון בחו"ל) ועוד – כך שבסופו של דבר אף אחד לא מבטיח למי שיוצא לעבוד בחו"ל שהוא יוכל לחזור לארץ עם חשבון בנק תפוח מאוד.

מהו מענק עבודה נדרשת/מועדפת?

מענק עבודה נדרשת או מועדפת הינו מענק בגובה של קרוב ל-10,000 ש"ח אשר ניתן לחיילים משוחררים שעבדו במשך חצי שנה בתחומים שממשלת ישראל מגדירה כ"נדרשים" – כלומר כאלה שיש בהם מחסור בידיים עובדות ושישנו רצון כי יעבדו בהם ישראלים.

בין תחומים אלה: מפעלי תעשייה, בתי מלון, חקלאות ובתי אריזה, מפעלי תעשייה ותחנות דלק.

למה ניר גלילי ממליץ על עבודה בסונול?

לחיילים משוחררים שמגיעים לעבוד בסונול מבטיח ניר גלילי מעבר לעשרת אלפים השקלים, שכמובן מהווים סכום נאה מאוד למי שרק השתחרר מצה"ל (ובפרט כשהם ניתנים לאחר פרק זמן של חצי שנה), גם תנאי עבודה נעימים – בסונול מקפידים מאוד על שירות עם חיוך ומבינים שרק עובדים שזוכים ליחס חם יכולים להעניק יחס דומה ללקוחות.

בנוסף ניתן להמשיך לעבוד בחברת הדלק גם לאחר תום תקופת העבודה הנדרשת ולהמשיך להתפרנס בכבוד גם בלי לצאת אל מעבר לים.

כל מי שמתנדב לשירות הלאומי אזרחי זוכה לחוויה מעצימה מאוד, שכן תרומה לחברה ובפרט לאוכלוסיות מוחלשות ולמי שזקוק לעזרה תמיד גורמת לסיפוק רב. בנוסף נהנים בני ובנות השירות מאינטראקציות מעניינות עם מגוון רחב של בני אדם ובעצם עם הפנים השונות של החברה הישראלית, וגם זהו רווח בלתי מבוטל – ויש עוד תועלת שטמונה בשירות לאומי אזרחי משמעותי: האפשרות להשתלב במקום שבו התבצע השירות גם לאחר סיומו ובעצם ליהנות מקרש קפיצה מוצלח להמשך החיים.

שר שלום ג'רבי, מנכ"ל רשות השירות הלאומי מאז שנת 2010, מציין כי קיימים תפקידים רבים אותם ניתן למלא במסגרת השירות ההתנדבותי ולאחר מכן להמשיך באותה מסגרת כעובדים בשכר. בנוסף זכאים בוגרי ובוגרות השירות להכוונה וייעוץ אישיים (דרך היחידה להכוונת חיילים משוחררים) וגם אלה מסייעים לצעירים ולצעירות חדורי המוטיבציה והשליחות להתחיל את חייהם הבוגרים ברגל ימין ובמקום הנכון עבורם.

מזכירות משפטית בבית המשפט בחדרה              

דוגמה אחת למקצוע שניתן לצבור בו ידע וניסיון תוך כדי שירות לאומי אזרחי הוא מזכירות משפטית.

ניתן לעסוק בכך במקומות רבים ברחבי הארץ, בין אם בבתי המשפט הפזורים לאורכה ולרוחבה של ישראל ובין אם במסגרת משרד המשפטים, ואחד המקומות שעליהם ממליץ שר שלום ג'רבי למי שרוצה להמשיך ולעסוק במזכירות משפטית גם לאחר השירות הוא בית המשפט בחדרה.

הדרכת טיולים

תחום מרתק נוסף שהניסיון בו חשוב עד מאוד ומהווה יתרון של ממש כשרוצים להשתלב בשוק התעסוקה לאחר תום השירות הלאומי אזרחי הוא הדרכת טיולים.

ישנם מספר גופים שמחפשים מתנדבים ומתנדבות להדרכת טיולים ושניתן גם להשתלב בהם בתום השירות הלאומי, ובפרט רשות הגנים והטבע (שכמובן פרושה בכל רחבי הארץ) ועוד אופציה היא מדרשת "ביחד" השוכנת בירוחם.

כמי שגדל על ערכי אהבת הארץ, אהבת העם וקירוב הלבבות, מאמין שר שלום ג'רבי שהדרכת טיולים (לקבוצות של בתי ספר) היא דרך מהנה ואפקטיבית במיוחד להנחיל את כל אותם ערכים. ההתנדבות ב"ביחד" נמשכת שנתיים, כוללת הדרכה מקיפה וכן השתלמויות לאורך השנתיים ומיועדת לבעלות רקע (לפחות חלקי) בידיעת הארץ, משמעת עצמית של ממש ורצון למעורבות קהילתית.

בית החולים לחיות בר שבספארי

מקום אחר שמעוניין במתנדבי ומתנדבות השירות הלאומי אזרחי הוא בית החולים לחיות בר שבספארי, ומי שמבצע בו את השירות זוכה לחוויה מרתקת ומעצימה מאוד.

במקרים רבים השירות בבית החולים שמטפל בחיות בר שנפצעו, מסייע להן להשתקם ואז מחזיר אותן לביתן האמיתי, חיק הטבע, הוא תחילתו של רומן משמעותי עם אותם בעלי חיים ובהתאם ישנו רצון להמשיך לעסוק בכך גם אחרי סיום השירות הלאומי.

שר שלום ג'רבי מדגיש כי ישנם מקומות נוספים בהם היכולות של בני ובנות השירות, תחושת השליחות המפעמת בהם והרצון לחולל טוב מתועלים לטובת בעלי חיים – למשל בחוות החופש, בעמותת אנונימוס ובצער בעלי חיים רמת גן.

למה שר שלום ג'רבי ממליץ על "ניצול" אופציית ההכוונה האישית?

כאמור בוגרי ובוגרות השירות הלאומי זכאים בין שאר ההטבות בתום השירות (מענק שחרור, פיקדון אישי, מימון שכר לימוד במכללות אקדמיות ששוכנות באזורי עדיפות לאומית ועוד) גם להכוונה וייעוץ אישיים, וזאת דרך היחידה להכוונת חיילים משוחררים שמטפלת גם בבני ובנות השירות הלאומי שהשתחררו מהשירות.

שר שלום ג'רבי ממליץ בחום על ניצול ההטבה, שכן היא מסייעת לכל צעיר וצעירה לראות בבהירות רבה יותר את עתידם ואת המסלולים שמתאימים להם באמת.

במדינת ישראל כל אחד יכול למצוא עבודה כיום, וזאת רק אם הוא רוצה מספיק ! אמנם ישנם רבים אשר מלינים על כך שלא פשוט למצוא עבודה באזור מגורם, אך אנו יכולים לומר לכם בוודאות שבמרבית המקרים הדבר נובע אך ורק בגלל עצלות של אותם אנשים וחוסר רצון להתמיד בתהליך החיפוש אחר העבודה שמתאימה להם.
כמובן שלפעמים עלינו להיות פחות בררנים בכדי לוודא שאנו נוכל למצוא עבודה. יתר על כן, אם אתם מחפשים עבודה, אתם צריכים גם לשים לב שאתם מחפשים במקום הנכון.

אפשר לומר שכיום כל אחד יכול למצוא עבודה בקלות. בין אם אתם סטודנטים שבדיוק סיימו את לימודיהם, נערים בתקופת בית ספר או מבוגרים שמחפשים אחר מקור להכנסה נוספת, תוכלו להיות בטוחים שאם רק תחפשו מספיק, ובמקומות הנכונים, יתאפשר לכם למצוא עבודה שתכניס לכם סכומי כסף נאים במיוחד.

לפנות למקום הנכון

כל אחד אשר מחפש עבודה צריך קודם כל להבין לאן עליו לפנות, וזאת בכדי שיוכל כמובן למצוא את העבודה שבה ירצה לעבוד. בין שלל המקומות הפופולאריים שדרכם ניתן למצוא עבודה כיום אפשר למנות עיתונים מקומיים, אתרי אינטרנט והמלצות מחברים ומקומות עבודה קודמים. אין ספק שאם אתם רוצים למצוא את העבודה הטובה ביותר בשבילכם תצטרכו להיות סבלניים ולחפש היטב בכל המקומות האפשריים. אנו בטוחים שאם תגיעו עם הגישה הנכונה והמוטיבציה לעבוד, אין סיבה שלא תצליחו למצוא עבודה שתאפשר לכם להתפרנס בכבוד וליהנות מתנאי תעסוקה נוחים.

לעבוד בחו"ל – להרוויח בגדול

אם תמיד חלמתם להרוויח יותר כסף ממה שחברים שלכם מרוויחים בארץ ובו בזמן גם ליהנות ולראות עולם? תדעו לכם שישנן לא מעט מדינות ברחבי העולם שבהן תוכלו להרוויח סכומי כסף גדולים במיוחד ממכירות של מוצרים שונים. אם יש לכם אזרחות אירופאית או אמריקאית זה עשוי לעזור לכם רבות במציאה של עבודה רלוונטית בחו"ל באופן חוקי ולטווח הארוך.

ישראלים רבים בוחרים לעבוד וללמוד בחו"ל שפה זרה באותו הזמן. אין ספק שמדובר ברעיון נהדר בעבור אלו שרוצים לחקור עולם, להרוויח סכומי כסף גדולים וגם ללמוד איזו שפה זרה. בדרך כלל ישראלים בוחרים לבחור ברעיון הזה למשך כמה שנים ואז הם חוזרים לארץ עם חשבון בנק מנופח שמאפשר להם להתחיל את החיים כמו שצריך. הרבה פעמים כאשר מחפשים דרושים בכירים, ניסיון בחו"ל עשוי לסייע רבות.

גם בארץ אפשר להצליח

אמנם גם בארץ אפשר להצליח, אך הדבר הרבה יותר קשה. אפשר לומר שהדרך הפשוטה ביותר להצליח היא לבחור במקצוע האהוב עליכם, כך שתהיה לכם האפשרות להתמיד בו לאורך שנים רבות ולהביא לידי ביטוי את האהבה והתשוקה שלכם לתחום. אפשר לומר שהאנשים הגדולים בהיסטוריה, בכל התחומים, עסקו לרוב בתחומים שיש להם תשוקה עזה אליהם. אנו ממליצים לכם ללכת באותו כיוון ואולי גם החיים שלכם ישתפרו.

כתיבת קורות חיים מקצועיים היא מיומנות חשובה מאוד בימינו. כמעט עבור כל משרה פנויה שמוצעת לנו מתקבלות עשרות ואף מאות פניות, ומי שאינו מקפיד על קורות חיים כתובים היטב יגלה עד מהרה שסיכוייו למצוא עבודה מתגמלת באמת נמוכים. למעשה, בחלק גדול מהמקרים מסמך קורות חיים שנוסח כלאחר יד וללא הקדשת תשומת לב פשוט יישלח לפח (בין אם הפיזי ובין אם פח האשפה הווירטואלי במקרה של קובץ קורות חיים, שזו כמובן הדרך המקובלת לשלוח בימינו CV).

בהתאם, מומלץ ליישם המלצות שונות על-מנת לכתוב את קורות חיים בצורה הנכונה ביותר והמתאימה ביותר למי שאתם ולצרכים שלכם – וגם שר שלום ג'רבי, ראש רשות השירות הלאומי אזרחי, הוא מקור מהימן לטיפים בתחום.

בלי פונטים מיוחדים או טבלאות מסורבלות

הטיפ הראשון של שר שלום ג'רבי, יליד 1969 ובעל תואר שני במדעי המדינה ומנהל ציבורי, הוא להימנע מעיצובים מיוחדים, טבלאות מסורבלות, הדגשות רבות יתר על המידה וכו'.

טיפ זה נועד להזכיר שגם בתחום קורות החיים תופס הכלל של חז"ל, "אל תסתכל בקנקן אלא במה שיש בו". למרבה הצער, מועמדים רבים מאמינים כי הדרך שלהם להתבלט היא ליצור קבצי וורד (או דפים מודפסים) בשלל צבעים, עיצובים והדגשות – אולם רוב רובם של אנשי המקצוע בתחום ההשמה רואים בכל הנ"ל מטרד ומעדיפים קורות חיים מסודרים ומאורגנים היטב, ללא עיצובים מיוחדים שמקשים על פתיחת הקובץ או על סריקתו במהירות הנדרשת.

רוצים להבליט את הייחוד שלכם? מכתב נלווה

מצד שני, בעידן שבו על כל משרה קופצים כאמור מאות מועמדים, ישנה חשיבות רבה לייחוד של כל אחד, ואך טבעי הוא שנרצה להבליט את מה שמבדל אותנו מהמעוניינים האחרים בתפקיד.

לשם כך ממליץ שר שלום ג'רבי על מכתב נלווה – טקסט שאינו מופיע בקורות החיים עצמם אלא בנפרד מהם, כמכתב נלווה, ושבו נבליט את הייחודיות שלנו ובפרט נספק תשובה מדוע דווקא אנחנו מכולם מתאימים במיוחד למשרה הספציפית. חשוב שהמכתב הנלווה יתייחס ספציפית לתפקיד אליו אנחנו מציעים מועמדות ולא יכלול טקסט כללי, וכן חשוב שגם טקסט זה יהיה ממוקד – מי שעוסק באיתור, גיוס ומיון כוח אדם מוצף פניות, ואינו יכול להרשות לעצמו לקרוא 3 עמודים, גם אם הם מרתקים.

אפס שגיאות כתיב או טעויות הקלדה

כל אדם טועה מעת לעת, אולם במסמך קורות חיים אין מקום לשגיאות כתיב או טעויות הקלדה – או שתבצעו הגהה קפדנית או שתבקשו עזרה מחבר בעל עברית משובחת וטביעת עין חדה.

חשיבותו של הניסיון התעסוקתי

בשנים האחרונות מסתמנת מגמה לפיה המרכיב החשוב ביותר בקורות החיים הוא הניסיון התעסוקתי, לעתים אף יותר מההשכלה הפורמלית.

בהתאם כדאי לפרט את התפקידים הקודמים שלכם ובפרט מדוע הם מהווים הכנה אידיאלית למשרה המוצעת.

השתדלו לא להגזים בתיאורים – אנשי מקצוע מנוסים בתחום ההשמה מזהים זאת ומסתייגים מכך – אבל כן פרטו את תחומי האחריות שהוטלו עליכם, את המיומנויות שפיתחתם וכו'.

אגב, בהקשר זה כדאי לציין כי שר שלום ג'רבי משקיע מאמצים רבים כדי לפתח מסלולי התנדבות נוספים במסגרת השירות הלאומי אזרחי ולהרחיב את רשימת העמותות והארגונים שבהם מתבצע השירות – על-מנת שהוא יהפוך למועיל במיוחד הן מבחינת החברה הישראלית בכללותה והן מבחינת הפרטים שהתנדבו אליו (כשכמובן שהשורה הרלוונטית בקורות החיים הופכת אף היא למשמעותית יותר).

שר שלום ג'רבי – קריירה מגוונת בשירות הציבורי

שר שלום ג'רבי הוא כאמור ראש רשות השירות הלאומי אזרחי, תפקיד אליו מונה בשנת 2010. עוד קודם לכן מילא שורת תפקידים במפד"ל (המפלגה המזוהה עם הציבור הדתי מאז שנות ה-50 של המאה ה-20 ואשר הייתה אחד מהנדבכים של מפלגת "הבית הלאומי"), היה ראש המטה של שר הרווחה זבולון אורלב (2003-2004) וכן מנהל מחוזות בתנועת בני עקיבא – באופן טבעי הקריירה המגוונת בשירות הציבורי מדגישה עד כמה כדאי להקשיב וליישם את הטיפים שלו בכל הנוגע לכתיבת קורות חיים מקצועיים.

אמנם ניר גלילי, שממלא כיום את תפקיד מנכ"ל "סונול", מעולם לא שלח קורות חיים – הוא שירת בצה"ל במשך למעלה מ-25 שנה ומייד עם שחרורו בדרגת תת אלוף מונה לתפקיד מנכ"ל "שלמה החזקות" – אבל כמובן שכדאי להקשיב להמלצותיו בנושא, שהרי במסגרת שני התפקידים הבכירים בסקטור האזרחי עסק גלילי לא מעט גם בתחום ההון האנושי ובפרט בכל הקשור לאיתור כוח אדם איכותי.

לא בלי מכתב נלווה

בימינו בחלק גדול מהמקרים כשמשרה כלשהי מוצעת לציבור הרחב המעסיק זוכה לקבל עשרות ואף מאות קורות חיים. בפרט כך הדבר כשמדובר במשרות מבוקשות ומתגמלות, אבל גם כשמדובר בעבודות שעל פניו נתפשות כפחות אטרקטיביות עדיין היצע העובדים הפוטנציאליים עצום.

אחת הדרכים להתבלט בין כל אותם קורות חיים – שחשוב להדגיש כי רובם מרשימים מאוד – היא באמצעות מכתב נלווה. המכתב הנלווה מאפשר למשגר קורות החיים לצאת מהפורמט הדי נוקשה של קורות החיים עצמם ולהציג את עצמו באור מחמיא ובעיקר ייחודי ושונה מכל המתחרים האחרים על אותה משרה. בנוסף מעיד המכתב הנלווה על רצינותו של האדם, ועל המוכנות שלו להשקיע. לשם כך כדאי שהמכתב הנלווה ינוסח כך שיהיה ברור שהוא מיועד למשרה הספציפית, שכן אם גם הוא יישלח אוטומטית כמו קורות החיים הוא לא יותיר את הרושם המיוחל, ועלול אף לפגום בסיכוייכם לעבור לשלב הבא במיון.

אפס שגיאות                                                

טעויות הקלדה, שגיאות בעברית, פיסוק לקוי, עימוד מרושל – כל אלה יגרמו לרוב רובם של המעסיקים הפוטנציאליים למחוק את קורות החיים שלכם עוד לפני שהתעמקו בהם באמת.

ההמלצה של ניר גלילי היא לבקש מחבר/ה טוב/ה לעבור על קורות החיים מייד עם תחילת תהליך חיפוש העבודה. כמובן שכדאי שיהיה זה חבר בעל עברית משובחת ועין חדה, כך שהוא יסייע לכם לנכש טעויות, שגיאות ופגמים אסתטיים בקורות החיים – כך שלמקבלי קורות החיים יהיה קל לקרוא אותם ולהתרשם ממי שאתם.

למה ניר גלילי ממליץ לא לשקר?

טעות נוספת שעושים רבים ממשגרי קורות החיים היא לשקר. אמנם ברוב המקרים מי שחתום על קורות החיים לא יגדיר את חוסר הדיוק כשקר, ולכאורה מקובל להפוך כל תפקיד למרשים יותר מכפי שהיה בפועל (במקום "פקידה" – "מתאמת פעילות צוות" וכו'), אבל כדאי לדעת שאנשי המקצוע בתחום הגיוס וההשמה אמונים על קריאת קורות חיים וזיהוי כל אותם ביטויים מנופחים שאין מאחוריהם אמת, וברוב רובם של המקרים הדבר מייצר הסתייגות מידית מאותם קורות חיים, ועל כן ממליץ ניר גלילי להיצמד לאמת.

היצמדו לפורמט המקובל

כששולחים קורות חיים חשוב להבין כי בצד השני ישנו אדם שאמור לקרוא כמות עצומה של קורות חיים – כך שאם אתם רוצים ליצור אצלו רושם ראשוני חיובי כדאי מאוד להשתדל להקל עליו. בפרט ממליץ ניר גלילי להיצמד לפורמט המקובל: פרטים אישיים, השכלה, ניסיון מקצועי, שירות צבאי, שליטה במיומנויות רלוונטיות (ובפרט מחשבים ותוכנות, ובכל מקרה בהתאם לתחום עיסוקכם) ובשפות, ושונות (הסעיף שבו ניתן לפרט התנדבויות וכל מידע אחר שיוסיף לכם נקודות זכות). בתוך כל סעיף יש להציג את המידע בסדר כרונולוגי, מהאחרון אל המוקדם ביותר, וכמובן שלכל פריט מידע יש להקדיש שורה נפרדת.

הדגישו את הנתינה שלכם

אחד הדברים שמעסיקים מאוד אוהבים הוא נתינה, ועל כן כדאי להדגיש כיצד באה יכולת זו שלכם לידי ביטוי בתקופות השונות: שירות צבאי משמעותי הוא כמובן בסיס איתן לכך, פעילויות התנדבותיות שונות מרשימות אף הן ועוד כדאי להבליט הירתמות בדרכים שונות לטובת החברה במסגרת מקומות העבודה הקודמים שלכם.

עבודה בחו"ל הפכה בשנים האחרונות לאבן דרך בולטת בכמעט כל מסלול חיים, בין אם של צעירים עוד לפני שירותם הצבאי או מייד לאחר השחרור, ובין אם של אנשי מקצוע בשלבים מתקדמים יותר של הקריירה.

מדובר בפרק שטומן בחובו יתרונות רבים, ובפרט שכר גבוה יותר ביחס לעבודה בתחום דומה בארץ, אתגר מקצועי של ממש, התנסויות אישיות שאף הן מעצימות את האישיות והזדמנות ליהנות מטיולים, בילויים והיכרות עם צורות חיים שונות לחלוטין מזו המוכרת לנו.

על מנת לממש את היתרונות נדרשת שהות ארוכה יחסית בחו"ל, כלומר לפחות מספר חודשים. בכדי לצלוח את פרק הזמן הראשוני ולעבור את תקופת ההתאקלמות בצורה חלקה כדאי להיעזר בניסיון – הן הניסיון הספציפי של שהות בחו"ל והן ניסיון החיים באופן כללי – של מי שכבר עברו חוויה או שתיים בחייהם, כמו למשל מנכ"ל סונול ניר גלילי.

הביוגרפיה של ניר גלילי

ניר גלילי שייך לדור שלא חיפש עבודה בחו"ל. הוא נולד ב-1955, התגייס לצבא קצת לפני מלחמת יום הכיפורים וסיים את שירותו בצה"ל כעבור למעלה מרבע מאה כשהוא בדרגת תת אלוף. עבודה בעגלות או בתפקידי אבטחה כמובן שלא הייתה מנת חלקו שהרי בגילאים הרלוונטיים הוא היה בצבא, וגם לאחר השחרור הוא התמנה מייד לתפקיד בכיר בסקטור האזרחי – מנכ"ל "שלמה החזקות" – כך שגם כשהקונספט של עבודה מעבר לים הפך רווח גלילי עצמו לא מצא בכך עניין רב.

יחד עם זאת בהחלט ניתן להיעזר בהמלצות של ניר גלילי, שלאחר עשור מוצלח במיוחד ב"שלמה" עבר לתפקיד בכיר אחר, מנכ"ל "סונול".

איך לעבור בשלום טיסות ארוכות?

היעדים הפופולריים ביותר עבור מי שרוצה לעבוד בחו"ל הם ארה"ב, קנדה, דרום אפריקה ואוסטרליה – כולן מדינות אטרקטיביות מאוד מבחינות רבות אבל גם כאלה שנמצאות במרחק רב מישראל והטיסה אליהן נמשכות שעות ארוכות.

על-מנת לעבור בשלום את הטיסה הממושכת ולא להגיע ליעד תשושים ממליץ גלילי לבחור טיסות לילה שבמהלכן ניתן לנמנם ואף לישון. מאחר שמועד היציאה לעבודה מעבר לים ידוע ברוב רובם של המקרים זמן רב מראש, ניתן להיערך בהתאם ולמצוא טיסה שכזו ואפילו במחיר סביר.

המלצה חשובה נוספת היא לא לשבת לאורך הטיסה כולה באפס מעשה אלא לקום אחת לזמן מה (התדירות המומלצת היא פעם בשעה) ולהתהלך במטוס, ובכך לאפשר זרימת דם תקינה בכל הגוף. פגיעה בזרימת הדם עלולה להוביל למצוקות רבות וחבל. עוד כדאי להרבות בשתיית מים (כך גם תצטרכו ללכת לשירותים והנה לכם סיבה טובה לקום מהמושב…) ולאכול ארוחות קלילות יחסית ובפרט ללא שומנים רוויים רבים.

הימים הראשונים

ניר גלילי אמנם לא עבד בחו"ל אבל במסגרת תפקידי הניהול הבכירים שביצע הן בצבא והן בסקטור האזרחי הוא יצא כמובן לא מעט פעמים למדינות כאלה או אחרות לצרכי עסקים. על סמך הניסיון שלו הוא ממליץ להקדיש לפחות 48-72 שעות להתאקלמות נינוחה, להיכרות עם הסביבה הקרובה של המקום בו תגורו וגם של העיר בה תעבדו באופן כללי (במידת האפשר, כמובן, שהרי ערי ענק בארה"ב או קנדה אי אפשר להכיר על בוריין תוך יומיים שלושה).

הקצב הנינוח יחסית של ההתאקלמות והההיכרות הראשונית עם המקום בו תחיו מספר חודשים הופכים את המעבר לקצת פחות דרמטי ופחות מלחיץ.

פרק זמן מינימלי

כמעט כל מי שיוצא לעבוד בחו"ל מרגיש בשבועיים שלושה הראשונים כי הוא עשה טעות – שהרי השילוב בין ימים לא קלים בעבודה, הגעגועים לחברים ולמשפחה ותחושת הזרות אינו פשוט לאף אחד.

על מנת למנוע מהקושי הראשוני לגרום לכם להרים ידיים מוקדם מדי ממליץ גלילי להחליט מראש כי בשום פנים ואופן אתם לא חוזרים לישראל לפני שעבר פרק זמן מסוים, רצוי לפחות חודש. כדאי גם לשתף אחרים בהחלטה כדי ליצור מחויבות גבוהה יותר.

בעידן המודרני, ניתן לראות מגמה חדשה ומעניינת אצל מספר חברות הייטק – עבודה מהבית. מה שבעבר היה שמור לקומץ פרילנסרים ולאנשים בעלי מקצועות חופשיים נפתח, בעזרת מגוון תוכנות ניהול משרד מתקדמות, גם לחברות גדולות המעסיקות עשרות ומאות עובדים. לעבוד בהייטק ועוד מהבית נשמע כמו חלום לכל המעוניינים בתחום – אך לא כל הזוהר הוא זהב – יש גם חסרונות וקשיים. אז איך ניתן לעבוד מהבית במקצועות אלו? ומתי לא כדאי..

לעבוד מהבית דרך המחשב – המעסיק

בדרך כלל כשחושבים על הייטק והעבודה בתחום, חושבים על אנשי מחשבים אשר רוב עבודתם מתאפיינת בשעות רבות מול המסך עם אינספור תוכנות שונות ויישומים פתוחים. דבר אשר לכאורה אמור להיות אפשרי מכל מקום ובכל זמן לרבות מהבית. אך תכונה זו לעיתים מטעה שכן רוב החברות בוחרות שלא לאפשר לעובדיהן לבצע את עבודתם מהבית. הסיבה הכי גדולה לכך היא יכולת הניהול והפיקוח של המעסיק על שאר העוסקים במלאכה והאמונה כי ללא אותו מנגנון עובדים יהיו פחות רציניים ותפוקתם תפחת.

הצד של העובד

מבחינת העובדים עצמם – לרוב מדובר בהחלטה אינדיווידואלית כאשר גם רבים מאלו המעוניינים בכזה מצב לא בהכרח יקבלו אותו ברגע האמת, בשל האופי המאוד מיוחד של סדר יום כזה. אין ספק כי לקום בבוקר מהמיטה, להכין קפה ולהתיישב בפיג'מה לשולחן העבודה הביתי – ללא פקקים וללא מזג אוויר מבאס נשמע רעיון טוב – אך לעשות זאת יום אחרי יום עם מעט מאוד קשרים אנושיים ומעט מאוד תשומת לב מצד הבוס לא בהכרח יתאים לכל אחד. לעומת זאת, עבור אלו המסוגלים להתמיד ולשמור על מקצועיות ורצף של יום עבודה – האפשרות זו עשויה להיות בדיוק מה שהם צריכים. כאשר עובדים מהבית, ניתן לעבוד יותר שעות או פחות, הכל בהתאם לקצב האינדיווידואלי של אותו עובד ולכן אלו שירוויחו מכך במיוחד הם אלו שיודעים "לתקתק" עבודה ולסיים מהר את שנדרש מהם – כך יוכלו להנות משעות "מתנה" בחייהם האישיים.

איך עולם ההייטק מקבל את הבשורה?

כאמור, עולם ההייטק מסתגל אט אט למציאות בה לא מעט עובדים מבקשים את האפשרות לעבוד מביתם הפרטי. עבור חברות אלו מדובר בשאלה לא פשוטה אך בעלת יתרונות מסויימים. חברה אשר מאפשרת לעובדים לעבוד מביתם, יכולה למעשה להרשות לעצמה לשכור משרד קטן יותר – בעיקר עבור הלקוחות ולצורך פגישות עסקים, אפשרות אשר יכולה להוזיל משמעותית גם הוצאות נלוות כגון מכונות שתייה, ניקיון, ארוחות וכו' – סכומים לא מבוטלים כל מנהל עסק יעיד. בנוסף מהלך כזה יכול לחסוך גם בביטוח על העובדים. מצד שני כפי שכבר צויין, יכולת הפיקוח והניהול פוחתות משמעותית. לאור זאת, לאחרונה ניתן לראות טרנד חדש – שילוב של עבודה מהמשרד ועבודה מהבית – חברות אשר בוחרות באופציה כזו, יכולות למעשה להנות משני העולמות – גם לחסוך קצת בהוצאות המשרדיות הכלליות שניהול משרד מצריך, וגם לנהל מעקב ענייני אחר הפעילות בחברה. במסגרת כזו, עובדים יכולים לבחור להם יום או יומיים בשבוע אשר בהם עבודתם נעשית בבית ואילו בשלושת הימים הנותרים הם מגיעים למשרד ועובדים שם. סביר להניח שעם התפתחות הטכנולוגיה יותר ויותר אנשים יבחרו בדרך זו.

אז מה זו בעצם עבודה מועדפת?

עבודה הכלולה בהגדרה של עבודה נדרשת (= מועדפת) והיא אינה מתאימה לעובד מבחינת המקצוע או המרחק:

• אינה מתאימה מבחינת המקצוע:למדת והנך בעל מקצוע המוכר על ידי משרד התמ"ת (מכונאי, חשמלאי, הנדסאי, טכנאי או ברמן)? עליך לעבוד בעבודה מועדפת שאינה קשורה לתחום זה, או עבודה שקשורה לתחום זה אך לא כעובד מקצועי (למשל- אם יש לך תעודת ברמן – תוכל לעבוד במקומות מסוימים כעוזר ברמן).
• אינה מתאימה מבחינת המרחק הגיאוגרפי: באם הנך עובד בעבודה מועדפת הנמצאת במרחק של 60 ק"מ או יותר ממקום מגוריך (הרשום בתעודת הזהות) ואינך מקבל מהמעסיק מגורים בחינם או הסעות יומיות לעבודה ולמקום מגוריך.

השתחררתי מהצבא – אני יכול לעבוד בעבודה מועדפת?

בגדול- כן ,אבל יש גם מקרים בהם כבר לא תוכל לעבוד בעבודה מועדפת ולקבל מענק, למשל:

• עברה שנה מיום השחרור- בעבודה מועדפת צריך להתחיל לעבוד עד שנה מיום השחרור (דוגמא- אם השתחררת ב 1/2/2014, עליך להתחיל לעבוד עד ה 1/2/2015).

* יש לכלל זה יוצאי דופן- במידה ועבדת, מאז שהשתחררת, בעבודה כלשהי (לא בהכרח מועדפת), במשך חצי שנה לפחות (החישוב המדויק תלוי במס' החודשים שעברו מיום השחרור) ושמרת את כל תלושי השכר מאותה העבודה- יכול להיות שתהיה זכאי למועדפת בכל זאת. בכל מקרה, כדי לבדוק זכאות לעבוד בעבודה מועדפת באופן וודאי יש לפנות לביטוח לאומי.

• התחלת לעבוד בעבודה מועדפת אבל הפסקת (כי טסת לתאילנד למשל) ולא תספיק לסיים את 150 הימים עד שנתיים מיום השחרור.
• לא עבדת בעבודה המוכרת כמזכה במענק מועדפת (גם את זה ניתן ורצוי לבדוק מול ביטוח לאומי לפני תחילת העבודה).
• הגשת לביטוח לאומי את התביעה לקבלת המענק באיחור (גם לזה יש "דד ליין"…) .

מענק חלקי

במידה ואינך עומד בתנאי הזכאות לעבודה מועדפת, יתכן ותהיה זכאי למענק חלקי (גם כאן בתנאי שתעבוד בעבודה המוכרת כמזכה במענק עבודה מועדפת).

על פי המוסד לביטוח לאומי, ישנם 2 מקרים בהם תהיה זכאי לקבלת מענק חלקי:

• אם תעבוד בעבודה המוכרת כעבודה מועדפת לפחות 25 ימי עבודה רצופים לפני שעוברים 21 חודשים מיום שחרורך (שנה ו 9 חודשים).
• אם עברו 21 חודשים מיום שחרורך, תוכל לעבוד בעבודה המוכרת כעבודה מועדפת במשך 3 חודשים רצופים בין החודש ה-22 (שנה ו 10 חודשים) לחודש ה-24 (שנתיים) מיום שחרורך.

במקרים אלה תהיה זכאי למענק חלקי תמורת הימים בהם עבדת בעבודה מועדפת (גם אם עבדת בעבודה זו פחות מ-6 חודשים, בתנאים שפורטו לעיל).

גובה המענק החלקי

מחושב באופן יחסי למספר ימי העבודה בהם עבדת בעבודה המועדפת.

ניכוי דמי אבטלה מהמענק

אם קיבלת דמי אבטלה ב 11 החודשים שקדמו לתחילת עבודתך בעבודה מועדפת , ישולם לך מענק בשיעור המוגדר על ידי הביטוח הלאומי – "מענק מופחת" (חלק מהתשלום שקיבלת בעבור ימי האבטלה ינוכה מסכום המענק המגיע לך בסיום התקופה בעבודה מועדפת).

תשלום מס הכנסה מהמענק

סכום המענק משולם על ידי המוסד לביטוח לאומי, מועבר ישירות לחשבון הבנק של הזכאי ואין מנכים ממנו מס הכנסה. יחד עם זאת, רשאי מס הכנסה להתייחס לסכום המענק כאל הכנסה ( ואז אם עברת את התקרה, תהיה מחוייב בתשלום מס הכנסה כחוק).

במידה והנך חייל משוחרר וסכום ההכנסה ששולמה לך (במשך כל השנה), לא הגיע לרף, לא תהיה חייב בתשלום מס הכנסה. לעומת זאת, אם הסכום שהרווחת בתוספת המענק גבוה מהרף, תהיה חייב בתשלום המס בבואך לערוך תיאום מס או שתתבקש ממס הכנסה להגיש דו"ח שנתי.

חשיבה יצירתית בחיפושי עבודה

מאת גידי גילדה, מומחה בחשיבה יצירתית ומעביר סדנאות ראיון מיון וגיוס

מחפשים עבודה? כותבים קורות חיים? נראה שהסדר ברור, שבלוני, אולי ברור מידי. איך משלבים חשיבה יצירתית בחיפוש עבודה? מה שרובם עושים, ואני רואה המון קורות חיים, זה כותבים "אני יצירתי". זו הצורה הכי לא יצירתית לדבר על חשיבה יצירתית.

 

לימודים לתואר שני היו בעבר נחלתם של מעטים בלבד – אנשים אשר שאפו מאד להעמיק את ידיעותיהם האקדמיות בתחום.  כיום – בשל התחרות העזה בשוק העבודה, לימודי תואר שני הפכו להיות כמעט הכרחיות בשעה שאנו מתמודדים על משרות מסוימות. בנוסף – מציאותה של תעודת תואר שני מיטיבה בתנאי העבודה וסוללת דרך בטוחה לקידום בתפקיד. עקב כך -לאחרונה נפתחים יותר תכניות ומסלולים ללימודי התואר השני.  לרוב, הפונים ללימודים מתקדמים הם אנשים עובדים שזמנם מוגבל ודחוק, ולכן נוצר צורך חזק ביצירת מסלולים מיוחדים של תואר שני לאנשים עובדים.

אנשים רבים מעוניינים לדעת מה הן משרות ההייטק הנחשקות ביותר וזאת על מנת להגיע להחלטות נכונות בחייהם. מאמר זה ירחיב אודות חמשת המשרות הנחשקות ביותר בשוק ההייטק נכון לשנת 2014.

הצלחה בקבלה למשרת הייטק אינה עניין של מה בכך. רבים נוטים לזלזל במסמך קורות החיים לאחר חיפוש באמצעות לוח משרות הייטק או חברות השמה הייטק, אולם דווקא לשלבים אלו ישנו משקל מהותי בתהליך הקבלה לעבודה ובהחלטות של המראיינים ואנשי המפתח בארגון. על מנת להתקבל לעבודה בהייטק ישנם כמה צעדים פשוטים אותם רצוי ליישם בדרך להצלחה.

עבודה בארה"ב היא חלומם של ישראלים רבים, כשלמעשה מאז ומתמיד נתפסה ארץ האפשרויות הבלתי מוגבלות כפי שהיא מכנה את עצמה כמקום שאפשר להרוויח בו בגדול, ולא בכדי נוצר הביטוי "תפס אמריקה" המתאר אדם שהצליח בצורה מרשימה במיוחד.

בישראל להבדיל ממדינות מערביות רבות הבנים והבנות אינם מתחילים את חייהם לאחר הלימודים בבית הספר אלא רק לאחר השחרור הצבאי. דחייה זו של בין שנתיים לשלוש שנים מובילה לכך כי תהליך קבלת ההחלטות לגבי העתיד נדחה גם הוא, אך אי הידיעה נותרת ורבים אינם יודעים מה לעשות לאחר השירות הצבאי. השאלה שרבים מתלבטים ומתחבטים בה, היא לאיזה אפיק קריירה לפנות והיכן כישוריהם יבלטו ולא פחות חשוב מהו המקצוע אשר יאתגר ויעניין אותם. למעשה, זוהי אחת ההחלטות המשמעותיות ביותר בחיינו והעובדה שאנו צריכים לקבל אותה בגיל כה צעיר מוסיפה לחץ נוסף. בשורות הבאות נראה כיצד הכוונה מקצועית פותרת לנו בעיה זו ועוזרת למשוחררים למצוא את האפיק המתאים להם.

ארה"ב מכונה גם ארץ האפשרויות הבלתי מוגבלות, ובצדק. נראה כי אין עוד מדינה בעולם המציעה למבקריה מגוון נרחב כל כך של פיתויים מכל הסוגים. עירוב תרבויות ססגוני מכל רחבי העולם, תופעות טבע ייחודיות ומרחבי ענק, טכנולוגיה וקדמה, כלכלה חזקה, מגדלי ענק, תעשיית הייטק ענפה, תנועת תיירות עצומה, בידור ותרבות ללא הפסקה ועוד ועוד. לא בכדי עבודה בארה"ב נחשבת אטרקטיבית כל כך, על חיילים משוחררים, סטודנטים ואף מבוגרים יותר. מדובר במעצמה עולמית של ממש. אך יותר מהכל – ארה"ב נודעת באווירת החופש שהיא מאפשרת בגבולותיה. נדמה כי אין עוד מדינה בעולם שבה כל אחד יכול להיות פשוט מה שהוא, בלי שאף אחד מרים גבה.

אחד המאפיינים הבולטים בשני העשורים האחרונים הוא המשקל ההולך וגדל שאנחנו מייחסים לאסתטיקה בחיינו. הדבר ניכר בכל תחום – הבתים שלנו יפים יותר, הן מבחוץ והן מבפנים, וכך למשל מטבחים מודרניים מוכיחים שהפתגם הוותיק "אל תסתכל בקנקן אלא במה שיש בו" כבר לא רלוונטי שכן בימינו מומלץ להסתכן גם בקנקן וגם בתוכו, הבגדים שאנחנו לובשים מרשימים יותר ומעצבי אופנה, בעיקר בחו"ל אבל גם בארץ, הם כוכבי על, האירועים בהם אנחנו לוקחים חלק הם לא רק מרגשים אלא גם מרהיבי עין וגם באינטרנט מושם דגש רב על הפן האסתטי ולא בכדי אחד המקצועות המבוקשים ביותר בתחום הוא "מעצב חוויית משתמש" (כשגם מעצבי האתרים זוכים לביקוש רב).

כמה זמן עבר מאז שאלתם את עצמכם "מה אני רוצה להיות כשאגדל"? אם לא חשבתם על כך מאז ימי התיכון, ייתכן ושקעתם בעבודה שלא ממלאת את השאיפות המקצועיות או המטרות שלכם.

חיפוש עבודה הוא תהליך שעשוי להימשך תקופה לא מבוטלת, המחייב תכנית פעולה, מיקוד וביצוע תפעולי יעיל כדי לחסוך בזמנים ולמקסם את סיכויי ההצלחה למציאת העבודה המתאימה. כשהמטרה המרכזית היא להיחשף למקסימום הצעות עבודה רלוונטיות שיתאימו, להיות עם יד על הדופק ולהתעדכן לגבי משרות חדשות כדי להגיש מועמדות בהקדם ובמועד לפני שייסגרו. כדי להצליח במשימה על הצד הטוב ביותר, חשוב להתחיל את התהליך כשאתם מחוזקים, מכוונים וממוקדים לבי תחומי העיסוק הרלוונטיים, אופי העבודות המתאימות ולהתחיל את תהליך הגיוס כשאתם מצוידים בביטחון בעצמכם, ביכולותיכם וכמובן גם בהתאמתכם לדרישות. האמונה שהינכם המועמדים המתאימים ביותר למשרה ויכולים לענות על כל הדרישות אינה מובנית מאיליה. להשגת אמונה זו ולקבלת הכוחות הנדרשים כדאי לשקול תהליך של אימון אישי שיספק את ארגז הכלים לתהליך מציאת עבודה מוצלח ויעיל.

משימת חיפוש עבודה חדשה אינה פשוטה או מובנית מאליה, במיוחד כשאתם מתמודדים מול לא מעט מועמדים אחרים המציגים ניסיון מיומנויות וכישורים רלוונטיים. ובכל זאת, כדי למקסם את הסיכויים למציאת עבודה מקצועית, כדאי לשקול לחזור לספסל הלימודים לצורך הכשרה מקצועית מנקודת אפס או כזו שתקנה לכם הסמכה נחשבת וכלים מתקדמים בתחום. מקומות לימוד רבים כמו מכללות ובתי ספר מקצועיים פותחים את שעריהם ומציעים מבחר הכשרות וקורסים מקצועיים, כאשר חשוב להקפיד על מספר כללים מנחים במעמד בחירת המקום ומסלול הלימודים הנכון ביותר. להלן מספר כללים מרכזיים שיסייעו לכם בבחירת הלימודים שיקדמו אתכם במציאת העבודה הבאה:

פעם, אנשים היו קמים בבוקר ויוצאים לעבודה. הם פשוט לא הכירו אף אופציה אחרת. לאחר מכן הלכו ותפסו תאוצה גם כל מיני סוגים של עבודות גמישות, עבודה מהבית או עבודה בחו"ל. גם בתחום של עבודות בחו"ל חלו עם השנים שינויים מרחיקי לכת. אם בעבר נחשבו עבודות כאלה למתאימות רק לאנשים שיוצאים לשליחות רשמית בחו"ל או לכאלה שנושאים בתפקידים בכירים בחברות גדולות ובענפי הטכנולוגיה, הרי שכיום ניתן למצוא מעבר לים מגוון רחב ביותר של עבודות שמיועדות גם לצעירים, לסטודנטים ולאנשים שפשוט רוצים להרוויח היטב בזמן קצר וגם ליהנות מחוויה מיוחדת במינה.

עבודה בחו"ל, בארצות שמעבר לים, נחשבת לעבודה משתלמת ביותר ששכרה בצידה. באופן טבעי, בין הארצות שבהן משגשג התחום של עבודה לסטודנטים שמגיעים מחוץ למדינה, תופסת מקום של כבוד ארצות הברית של אמריקה. בתוך ארץ ענקית זאת לעולם לא חסרה עבודה לצעירים ונמרצים שרוצים לעשות כסף, והרבה.

כאשר מדובר על עבודה בחו"ל, קל לטעות ולחשוב שקיימות משרות משתלמות רק במדינות כמו ארצות הברית או אירופה. גם מדינות רבות אחרות כגון המדינות הבלטיות יכולות להתאים, במיוחד לאנשים שמוצאם מהאזור אבל יש גם אפשרות נוספת.

אנשים רבים ובהם גם צעירים וסטודנטים שמוצאם מישראל מתעניינים בסוגים שונים של עבודה בחו"ל. עבור חלקם, מדובר בתחליף לזמן קצר או אפילו ממושך למשרה זמנית או עבודה מהבית. יש שבוחרים בדרך זו בכדי לממן את הלימודים, לחסוך כסף לטיול הגדול של אחרי הצבא, או אפילו כדי לרכוש דירה. עבור לא מעט אנשים, מדובר בעבודה לפרקי זמן ממושכים, שיכולים להתארך לחודשים ארוכים, לעתים עם גיחות עבודה במשך כמה שנים ברציפות.

לעומת סוגים שונים ומקובלים של עבודה לסטודנטים שמנסים לעבור את החודש בשלום ולהתמודד עם יוקר החיים והלימודים בישראל, האפשרות לעבוד במשך כמה חודשים בשנה דווקא מעבר לים יכולה להתברר כמוצלחת מאוד. למעשה, סטודנטים וצעירים שמצליחים להתברג לסוג כזה או אחר של עבודה בחו"ל מצליחים להרוויח הרבה יותר מחבריהם שנשארים בארץ – חלקם מצליחים לממן בקלות את הלימודים כמו גם טיול ממושך בארצות הברית ואפילו נשאר להם סכום נאה לשימושים נוספים בהמשך.

כאשר מדברים על נסיעה לאמריקה, בין אם מדובר לנסיעה למטרות של עבודה, בילויים, לימודים, או שילוב של כמה מטרות, מתכוונים לרוב לנסיעה לארץ האפשרויות הבלתי מוגבלות, הלא היא ארצות הברית. למרות זאת, כאשר בודקים את הנתונים הלכה למעשה, מסתבר שיותר ויותר ישראלים מגלים את היתרונות של מדינה גדולה וחזקה מבחינה כלכלית, אשר נמצאת גם היא בצפון אמריקה, צפונה יותר מארצות הברית. אנו מתכוונים כמובן לקנדה, שכנתה וידידתה הגדולה של ארצות הברית, שמתגלה כמקום מתאים מאין כמוהו לצורך עבודה לסטודנטים ישראלים, שרוצים להרוויח הרבה בתוך זמן קצר יחסית.

ישראלים רבים מביעים עניין בסוג זה או אחר של עבודה בחו"ל. הסיבות לעניין הרב שמביעים ישראלים, רבים מהם צעירים, בסוג זה של עבודה טמון בעובדה באפשרויות שעבודות כאלה מציעות להם, אפשרויות שלא קיימות בארץ. בין היתר, מדובר על האפשרות לשלב בין עבודה לבין בילויים מדהימים, אפשרות לשלב בין עבודה לבין טיול מרתק בארץ האפשרויות הבלתי מוגבלות ולעתים גם באפשרות לשלב בין עבודה לבין לימודים.

בין אם מדובר בסוג של עבודה זמנית ובין אם מדובר בעבודה לזמן ארוך יותר, עבודה בחו"ל יכולה להיות דרך מצוינת לשלב בין כמה סוגים של יתרונות. עובדה ידועה היא שצעירים וצעירות ישראלים יוצאים לעבוד מעבר לים בסוגים שונים של עבודות, אותם הם מוצאים על פי רוב באמצעות פורטל דרושים. היתרונות המניעים אותם לכך נעים בין הרצון להרוויח כסף רב, הרצון לגלות עולם, הרצון לעבוד בסביבה מיוחדת, צעירה ודינמית, בשילוב  עם היכולת לחסוך למטרות שונות בעתיד.

צילום רנטגן – צילום המבוסס על קרינה אלקטרומגנטית שאת האפשרויות הטמונות בו גילה וילהלם רנטגן בשלהי המאה ה- 19 והפך בעקבות כך לזוכה הראשון בפרס נובל לרפואה – הפך עם השנים לאחד הכלים החשובים והנפוצים ביותר עבור הרפואה, וכיום משתמשים בו ככלי אבחוני בשורה ארוכה של מצבים ומצוקות.

פעם, החלום של כל אמא היה שהבן שלה יהפוך לרופא (או שהבת תהפוך לרופאה, כמובן). רופאים היו האליטה של החברה, זכו לכבוד ויוקרה על עבודתם החשובה – ולצד הכבוד גם מתנאי עבודה הולמים. ההשקעה הרבה בדרך לתואר המיוחל "דוקטור" – ציונים גבוהים כבר בתיכון, פסיכומטרי בשמיים, שבע שנות לימוד תובעניות כשמתוכן שנה אחת של סטאז' מפרך – השתלמה, לא רק לרופאים אלא גם לחברה כולה שנהנתה משירותי בריאות ברמה גבוהה.

אם פעם עובדים ומעבידים ניהלו ברוב רובם של המקרים מערכות יחסים ארוכות טווח, לטוב ולרע, הרי שכיום עובדים לא מעטים, ובפרט במקצועות מבוקשים, נוטים לעזוב מקום עבודה שלא טוב להם בו. לא מדובר רק בשכר לא גבוה מספיק, אם כי זהו בהחלט מרכיב כבד משקל בהחלטה אם להישאר במקום עבודה או לחפש אחר – אלא גם בשורה ארוכה של פקטורים נוספים המשפיעים על שביעות רצונם של העובדים. שני מרכיבים חשובים במיוחד הם הסיפוק מהעבודה והתחושה כי להשקעה היומיומית יש תרומה אמיתית לעולם שמסביבנו.

רוב הישראלים שיוצאים לעבוד בחו"ל מגיעים לאחת המדינות האירופאיות המפותחות או לארה"ב, כשגם קנדה ואוסטרליה מהוות יעדים מבוקשים. העדפה זאת היא כמובן טבעית, שכן רמת החיים במדינות אלה גבוהה ובנוסף הן משופעות באתרי תיירות ידועים ואהובים.

לא מעט ישראלים יוצאים מדי שנה לעבוד בחו"ל. חלק גדול מהם הם צעירים שמבקשים לחסוך מעט כסף ללימודים או לטיול גדול, כשבאופן טבעי בגיל זה המעבר למדינה אחרת למספר חודשים, או אף לפרק זמן ממושך יותר, פשוט יחסית ואינו כרוך בדילמות רבות מדי.

טורונטו, הגדולה בערי קנדה, היא אחד המקומות שהכי טוב לחיות בהם. מגזין האקונומיסט, לדוגמה, דירג בשנת 2011 את העיר במקום ה- 4 מבחינת איכות החיים בה וגם סקרים אחרים מציגים תמונה ורודה במיוחד באשר לחיים בטורונטו – כך שאין פלא כי היא יעד מועדף על המחפשים עבודה בחו"ל באופן כללי וכמובן שבפרט על המחפשים עבודה בקנדה.

אזרחי ארה"ב אמנם אוהבים ללגלג על שכניהם מצפון, הקנדים, אולם קנדה היא אחת המדינות המתקדמות והמפותחות ביותר בעולם, איכות החיים בה גבוהה להפליא, ומי שמחפש עבודה בחו"ל ומגיע אליה אינו מתחרט לרגע.

אקדמאים רבים חשים כי במדינת ישראל האפשרויות שלהם מוגבלות מאוד, וכי אם הם רוצים למצות את המקסימום מכישוריהם ויכולותיהם עליהם לחפש עבודה בחו"ל. תופעה זו, שכבר זכתה לכינוי "בריחת מוחות", מעוררת דיונים ציבוריים ערים רבים, וגם לא מעט ביקורת נמתחה על הישראלים שמעדיפים להגר אל מחוץ לגבולות הארץ, בין אם לפרק זמן מוגבל ובין אם לטווח ארוך – אולם בעולם שהפך לכפר גלובלי, וכשלכל אדם ישנה הזכות לפעול למען איכות חיים גבוהה ככל האפשר לו ולמשפחתו, אין שום סיבה שאקדמאים, שהשקיעו משאבים רבים בלימודים ובהכשרה, לא יחפשו עבודה בחו"ל. בפרט מומלצת האופציה של חיפוש עבודה בקנדה – מדינה רב תרבותית בעלת כלכלה מודרנית, חברה הטרוגנית להפליא ורמת חיים גבוהה מאוד, ובנוסף כזו המאירה פנים למהגרים ובפרט לכאלה המצוידים בכישורים נדרשים.

חברות ישראליות רבות מנסות לפעול גם מחוץ לגבולות ישראל, מתוך הבנה שהשוק הישראלי הקטן הוא מוגבל למדי בסופו של דבר, וכדאי להשקיע בניסיונות התרחבות ולהגיע לשווקים חדשים וגדולים יותר (בדיוק כשם שישראלים רבים מחפשים עבודה בחו"ל). למרות הניסיונות הרבים ולמרות העובדה שכיום קל יותר להצליח במקומות שונים (שהרי העולם הפך זה מכבר לכפר גלובלי), מעטים המקרים שמסתיימים בהצלחה של ממש – ועוד יותר מעטים המקרים שבהם חברה לא מאוד מוכרת מצליחה לעשות זאת. IMS, החברה שהקימה ירדנה עובדיה, הצליחה במקום שבו אחרים נכשלו ולא רק שראתה ברכה בעמלה אלא שהיא גם מספקת לא מעט מקומות עבודה בחו"ל לישראלים.

ישנם מקצועות בעולם שלנו, שיהיו מבוקשים תמיד. רוצים דוגמאות? סַפַר, אינסטלטור, טכנאי מחשבים ועוד ועוד. אלו מקצועות שבהם בעל המקצוע הוא סוג של מתקן (גם ספר מתקן – את מצב השיער שלנו) ולכן, יהיה בו צורך תמיד. כשהגיחה רשת האינטרנט לחיינו, היא הביאה איתה שלל מקצועות חדשים, אחד מהם הוא כזה שנזדקק לו תמיד: אבטחת המידע. לזה, אחראית תעשיית הסייבר העולמית.

אחד הלבטים הקשים בהם נתקלים המועמדים להיות סטודנטים הוא מה ללמוד. אכן, אין מדובר בבחירה קלה, מאחר ולרוב- המקצועות הנחשבים רווחים יותר, יכולים להתפש כלא מושכים ולעיתים אף קשים במיוחד. כמו למשל לימודי משפטים, לימודי כלכלה או מנהל עסקים, אך כיום, עולה הדרישה בלימודים של מקצועות אחרים ושונים- כמו למשל תקשורת, עיצוב גרפי, עיצוב תעשייתי ומדעי המחשב על סוגיהם השונים. הסיבה לכך שאנשים מחפשים היום מקצועות לימוד שונים נובעת מתוך הצורך בחדשנות וכמו כן במצב של שוק העבודה במדינה.

חיפוש של עבודה בחו"ל כבר מזמן איננו עניין להרפתקנים. בין הסיבות הטובות שמביאות אנשים מכל העולם ובהם גם ישראלים רבים, לחפש עבודה מעבר לים, ניתן לציין את האפשרות לחסוך כסף רב בתוך זמן קצר. עבודה בארה"ב, למשל, שנחשבת ליעד אטרקטיבי במיוחד, בזכות מגוון המשרות שמתאימות לישראלים, יכולה להציע שפע של אפשרויות לעבוד, להרוויח ויחד עם זאת – גם לבלות.

עבודה בחו"ל יכולה להיות חוויה מרתקת ששכרה בצידה. עבודה מעבר לים, בייחוד בארצות בעלות כלכלה מפותחת והכנסה גבוהה לנפש, מציעה הזדמנות מיוחדת להגיע לרמות שכר גבוהות יותר מאשר בארץ. לכן, אין פלא שישראלים רבים, הן צעירים והן מבוגרים, מחפשים אפשרויות שונות של עבודה בחו"ל. אחד המקומות הטובים ביותר להתחיל לפני שמחשפים עבודה בניו יורק, למשל, הוא פורטל דרושים. מי שלא מכיר את האפשרות הזאת, ישמח לדעת שמדובר באתרי אינטרנט שמציעים שפע של רעיונות לעבודה בחו"ל. פורטל דרושים ממוצע מרכז בדרך כלל גם טיפים לגבי עבודה בחוץ לארץ, כללים של עשה ואל תעשה ביחס לעבודה מעבר לים, וכן משרות ומעסיקים שמחפשים עובדים מישראל.

חברות המעניקות שירותי פינוי דירה הפכו בשנים האחרונות לפופולאריות מאוד וניתן לראות ביקוש רב במיוחד עבור השירותים השונים אותם הן מספקות. חברות אלו הינן חברות אשר שולחות צוותים מיוחדים לבתים על מנת לפנות אותם מחפצים שונים, מערמות של זבל אשר נאגר בהם עם השנים כתוצאה מאגרנות כפייתית ועוד.

תחילת שנת 2013 היא הזדמנות מצויינת לסיכום קצר של פעילות ההיי-טק הישראלי. ככלל, 2012 היתה שנה טובה להשקעה בסטארט אפים ישראליים.

על תהליך חיפוש עבודה דיברנו הרבה. הזכרנו שיטות שונות לחיפוש משרות, מעבר על מודעות דרושים, כתיבת קורות חיים, הכנה לראיונות עבודה ועוד, אבל לא דיברנו על נושא חשוב במיוחד – הרצון להתחיל לעבוד.