חברות השמה וגיוס

חיפוש עבודה הוא משימה לא פשוטה בימינו. על מנת להגיע למשרה הולמת נדרשת התמצאות בנעשה בשוק העבודה, בקיאות בהתפתחויות העדכניות ביותר בו, גישה למאגרי דרושים רבים ככל האפשר ולא מעט סבלנות. אחת הדרכים לקצר את התהליך רווי התסכולים והמייגע לעתים היא להיעזר בשירותיהן של חברות המתמחות בהתאמה בין מעסיקים לבין מי שמחפש עבודה – חברות השמה.

בישראל פועלות חברות השמה רבות, תוצאה של שוק עבודה הולך ומשתכלל והבנה כי ללא השקעה במשאבי אנוש קשה להצליח בימינו. חלקן גדולות וכוללות סניפים בערים מרכזיות רבות ברחבי הארץ, ואחרות קטנות יותר ובמקרים מסוימים ממוקדות יותר. עוד חשוב לדעת כי חברות אלה גובות שכר לעמלן ממחפשי העובדים ולא ממי שמחפש עבודה.

ההבדל בין חברות השמה לחברות כוח אדם

חברת השמה משדכת בין מעסיקים לבין מי שנמצא בעיצומו של חיפוש עבודה. לאחר שהשידוך עולה יפה מסתיים למעשה הקשר בין החברה לבין העובד, שמועסק ישירות על ידי העסק או הארגון ששכרו את שירותי חברת ההשמה. חברות כוח אדם, לעומת זאת, הן מעסיק בפני עצמן – לרוב במשרות בשכר נמוך בתחום האבטחה, הניקיון וכן עבודות זמניות למיניהן.

לחברות כוח אדם יש תדמית שלילית למדי, בעיקר עקב מקרים רבים של הפרת זכויות העובדים. חברות השמה, לעומתן, נהנות מלקוחות רבים ומרוצים, ובעיקר ממנהלי משאבי אנוש המחפשים עובדים ומעדיפים לעבוד עם חברת השמה זו או אחרת מאשר לפרסם מודעות דרושים בעצמם ולטבוע בהררי קורות החיים שישוגרו אליהם. הסינון הראשוני המתבצע בחברת ההשמה חוסך למנהלי משאבי אנוש בארגון זה או אחר זמן יקר, ומאפשר להם למקד את החיפוש בין מועמדים איכותיים ומתאימים במיוחד לכל משרה מוצעת.

אילו משרות מוצעות דרך חברת השמה?

רשימת המשרות המוצעת דרך חברת השמה ארוכה ומגוונת: אבטחת איכות, אופטומטריסטים, מוכרנים בענפים שונים, מוקדני שירות לקוחות, טכנאי מעליות, ברזלנים, דפסים, גזברים, מנהלי חשבונות, גננות, חשמלאים, פועלי במה, כלכלנים, טבחים, מזכירות משפטיות, מזכירות רפואיות, מחסנאים, אנשי תמיכה בתחום המחשבים, מכונאים, חרטי CNC, נהגי אוטובוס, אחיות, טלרים, מתרגמים ועוד.

יותר ויותר מעסיקים מעדיפים לבצע גיוס עובדים דרך חברות השמה, כך שיותר ויותר משרות מוצעות בדרך זו, ועל פי המגמה כיום, בעתיד כמעט כל מציאת עבודה תיעשה דרך חברת השמה.

חיפוש עבודה ספציפית

חיפוש עבודה בצפון הארץ או בדרומה עשוי להיות מתסכל במיוחד, עקב מיעוט המשרות המוצעות באזורים אלה, ובמקרים כאלה מומלץ במיוחד להסתייע בשירותיהן של חברות השמה. חשוב לזכור שמחפש עבודה אינו מוגבל לקשר עם חברה אחת בלבד אלא יכול לשלוח קורות חיים למספר חברות, ובפרט כאלה המתמחות באזור מגוריו ובאזור בו הוא מחפש עבודה – כדי להגדיל את הסיכוי למצוא עבודה במהרה.

אם עבור המעסיקים היתרונות של חברות השמה ברורים וידועים, עובדים רבים מסתייגים מהאופציה – וחבל. כדאי גם לדעת שישנן חברות השמה המתמחות במיוחד בהשמת בכירים – ניהול מוצר/מותג, יועצים אסטרטגיים, מנהלי פיתוח עסקי, מנהלי מרכזי שירות, דוברים, מגייסי תרומות, עבודה באינטרנט דוגמת ניהול מדיה, ועוד.

השמת בכירים היא מיומנת של ממש, כך שמי שמחפש עבודה מסוג זה – הדורשת כישורים מיוחדים וכמובן שבהתאם מספקת תנאים מפתים – מוטב לו לפנות לחברה המתמקדת בהשמת בכירים.

באופן דומה, ישנן חברות השמה המתמחות בענפים ספציפיים – חברות המתמקדות בהשמה בתחום ההיי-טק (ומציעות משרות בעלות שמות מרשימים כמו ארכיטקט תוכנה, ראש צוות IT, מהנדס אלגוריתמים ואחרים), חברות שעיקר פעילותן השמה בתחום מדעי החיים וביוטק, חברות הפועלות בעיקר במציאת עובדים בתחום הפיננסי ועוד.