סיכום שנה – דרושים הייטק

תחילת שנת 2013 היא הזדמנות מצויינת לסיכום קצר של פעילות ההיי-טק הישראלי. ככלל, 2012 היתה שנה טובה להשקעה בסטארט אפים ישראליים.

בניגוד לתחזיות קודרות, מאות מיזמים חדשים נוסדו במהלך 2012, ואלפי יזמים מוכשרים לקחו את הסיכון הענק ביציאה לדרך חדשה. זהו אחד הסממנים החיוניים לישראל שמנסה לשווק עצמה כמדינת סטארט אפ. לא סתם קוראים לנו "Start-Up Nation", הרווחנו את התואר הזה בזכות תעשיית ההייטק הישראלית. משרות דרושים הייטק נפתחות מדי יום עבור הסטארטאפים הנפתחים מדי יום ביומו ברחבי ישראל.

לא הכל היה ורוד ומחוייך ב-2012. חששות כבדים ממשבר הכלכלה העולמי ההולך וגובר, וההרעה במצב היורו השפיעו רבות על חברות הייטק מאוכזבות ומיזוגים אסטרטגיים, תחזיות מכירות שהוחמצו וקיצוצים בתקציב 2013. החשש הרובץ מפני המצוק הפיסקלי בפניו עומדת ארה"ב מוסיף לקביעת התחזיות הסולידיות לקראת השנה החדשה. נוכל לומר כי ההייטק הישראלי צופה אל 2013 באופטימיות זהירה יחד עם חששות מוצדקים.

מה היה בשנת 2012 ?

מספר משרות תוכנה לא השתנה ב 2012 בהשוואה לקודמתה, אך חלו מספר שינויים. צמיחה מזערית נראתה בתחום משרות ה"דוט.נט" וצניחה קלה במספר המשרות לשפת C וג'אווה. הירידה היתה קלה, ולהסיק מכך מסקנות יהיה מעט יהיר. יש לציין כי במהלך מספר השנים האחרונות, מספר משרות ה"דוט.נט" וג'אווה היו רבות יותר מאלה של שפת C.

2012 כנראה מסמנת את תחילתו של טרנד לא מפתיע בשני תחומים: אינטרנט וסלולר. מספר המשרות בתחומים אלה נסק בחדות ב-2012 על חשבון פיתוח יותר קונבנציונלי. מספר משרות דרושים הייטק בתחום של סלולר הכפיל את עצמו במהלך שנת 2012, יותר ויותר חברות מחפשות את המפתח לאנדרואיד או המפתח לIOS, מקצוע שהפך גם נדרש ביותר במכללות השונות אשר מלמדות קורסים בתחום. במקביל לגדילה בכמות המשרות בתחום הסלולר, גם תחום האינטרנט לא מפסיק לגדול, התחומים של שיווק באינטרנט ושיווק סלולרי לא מפסיקים לגדול ולהגיד את כמות המשרות של דרושים הייטק בשוק המקומי.

המחיר של עובדי הייטק ישראלים הוא יחסית גבוה, מה שמתבטא באובדן משרות, בייחוד אבטחת איכות, תוכנה, והתקנת מערכות, למדינות אסיאתיות זולות יותר. אובדן המשרות מדאיג רבים בתעשייה. הפניית משרות רבות לגורמי מיקור חוץ הינם גורם שמדאיג רבים בתחום ההייטק הישראלי. הפניית משרות הייטק למדינות שונות כגון: הודו, פקיסטן, פילפינים וסין, הינו דבר שהפך לשיגרה במהלך שנת 2012. הדבר כולל בין השאר הקמת צוותים במדינות זרות אשר מתעסקים במשימות פיתוח וכן במשימות הקשורות לQA. החברות הישראליות מבצעות שאלות ראיון עבודה הייטק לעובדים בחו"ל (בעזרת גורמים מקומיים או ישירות על ידי עובדים הנשלחים למקום), ויוצרים את צוות החברה המקומי.

עוד תופעה שכמובן יכולה להעלות חיוך על פני העובדים בתחום ההייטק, היא התופעה של הגדלת כמות המשרות של הייטק רילוקיישן. גידול של יותר מ20% בתחום של רילוקיישן לתחום הממוקד של הייטק, מה שלא תמיד מעלה חיוך בפני המעסיקים הישראליים אך יעלה חיוך בפני העובדיים בתחום. רוב החברות המעסיקות עובדים בתחום בחו"ל הינן חברות בעלות סניפים בישראל או ישראלים המנהלים עסקים בחו"ל.