מהם זכויות העובדים שלכם?

לכל עובד בישראל, מגיעות זכויות בסיסיות, שהוא זכאי לקבל מהמעסיק שלו. במידה ויש בעיה עם הזכאות, ניתן לפנות לעורך דין ולבדוק את העניין ואם צריך אפילו להגיע לערכאות משפטיות. המשיכו בקריאת המאמר ותוכלו לגלות מהן הזכויות שלכם.

שכר מינימום

אם העובד הוא בן 18 שנים ומעלה, מועסק במשרה מלאה (ולא עובד מעל 186 שעות), הוא זכאי לקבל שכר מינימום, על פי הקבוע בחוק. על מנת לבדוק את שכר המינימום שנקבע לשנת 2017, יש להיכנס לאתר משרד הכלכלה. במידה והמועסק הוא אדם בעל מוגבלות כלשהי, המעסיק רשאי לשלם פחות משכר המינימום, זאת כל עוד יש לו אישור לכך ממשרד התעשייה והמסחר.

דמי נסיעה

במידה ועובד צריך להשתמש בתחבורה ציבורית ולנסוע מרחק של 3 תחנות ממקום העבודה, הוא זכאי לקבל דמי נסיעה מהמעסיק שלו. כבר מחודש פברואר 2016, נקבע שההשתתפות המרבית של המעסיק בעניין הנסיעות תעמוד על 22.60 ₪ ליום עבודה. הסכום הסופי, שהמעסיק ייתן לעובד, יקבע כמובן על פי מספר הנסיעות ועל פי התעריף המוזל של נסיעה בתחבורה ציבורית. במידה ומקום העבודה של העובד, מספק נסיעות למקום העבודה, העובד כמובן לא יהיה זכאי לקבל דמי נסיעה.

הפסקות

אם יום העבודה של העובד הוא לפחות 8 שעות עבודה, הרי שמגיעה לו הפסקה לאוכל ומנוחה של 45 דקות. כאשר מדובר על עבודה בערבי חג, ההפסקה תהיה 30 דקות. כאשר העובד יוצא להפסקה, הוא יכול גם לעזוב את מקום העבודה, אלא אם כן תפקידו דורש שהוא יישאר זמין במקום העבודה. במידה והעובד יוצא להפסקות קצרות, אלו נחשבות כחלק מיום העבודה והמעסיק לא יכול להפחית אותן משכר העובד.

דמי הבראה

במידה והעובד עבד מעל שנה שלמה במקום העבודה, הוא זכאי לדמי הבראה. גובה דמי ההבראה עומד על 374 ₪ ליום (יש להתעדכן מדי פעם באתר משרד הכלכלה). בשנה הראשונה, זכאי העובד לקבל 5 ימי הבראה, בשנה השנייה והשלישית 6 ימי הבראה ו-7 ימים עבור השנה הרביעית עד העשירית.

מועד תשלום שכר

המעסיק ישלם מדי חודש לעובד על עבודתו בחודש שעבר, עד ה-9 לחודש הבא. במידה ולא ישלם עד למועד זה, העובד זכאי לפיצויים עבור הלנת שכר. במידה ומדובר על עובד המועסק על בסיס יומי, שעתי או עבודה קבלנית, השכר צריך להיות משולם לאחר מחצית החודש שעבד ועד ה-9 לחודש הבא. אלא אם כן מצוין תאריך אחר בהסכם העבודה המשותף.

שורה תחתונה

במידה והמעסיק מפר זכויות עובדים בסיסיות שלכם, כמו אלו שנמנו לעיל, דעו שאתם לא לבד ותוכלו לקחת ייעוץ מקצועי מעורך דין המתמחה בדיני עבודה. זה יבדוק האם באמת הזכויות שלכם נפגעו, מדוע הם נפגעו ואיזה פיצוי מגיע לכם. שיהיה בהצלחה!