הדרכים להצלחה בדרך למשרת הייטק

הצלחה בקבלה למשרת הייטק אינה עניין של מה בכך. רבים נוטים לזלזל במסמך קורות החיים לאחר חיפוש באמצעות לוח משרות הייטק או חברות השמה הייטק, אולם דווקא לשלבים אלו ישנו משקל מהותי בתהליך הקבלה לעבודה ובהחלטות של המראיינים ואנשי המפתח בארגון. על מנת להתקבל לעבודה בהייטק ישנם כמה צעדים פשוטים אותם רצוי ליישם בדרך להצלחה.

השקעה בקורות החיים

קורות החיים הוא המסמך המייצג שלכם והמפתח ממנו יכול המראיין לשאוב את המידע החשוב לו, כמו גם לשאול את השאלות הרלוונטיות לראיון. מרואיינים ומועמדים רבים המגיעים באמצעות לוח משרות הייטק או חברות השמה הייטק משקיעים רבות  במציאות עבודה בלוח משרות הייטק אולם מזלזלים בשלב הראיון ובמסמך קורות החיים ברגע האמת. גם חברות השמה הייטק יודעות כי למעשה מדובר באחד המסמכים החשובים ביותר בדרך הקבלה לעבודה במשרד הייטק מוכר.

במסמך קורות החיים יש להשקיע בציון התחומים הרלוונטיים והניסיון המשמעותי לתפקיד העבודה. רצוי להשמיט תפקידים שאין להם תרומה לתפקיד אליו אתם מתראיינים. כמו כן, לימודים בתיכון אינם רלוונטיים אלא אם כן למדתם במגמה המתאימה וביצעתם עבודה או פרויקט בעלי משמעות לתפקיד. מומלץ להבליט את הפעולות והניסיון שיש להם תרומה לתפקיד.

רושם ראשוני                                                                   

הרושם הראשוני הינו פרמטר בעל השפעה רבה על סיכויי הקבלה לעבודה. חשוב להגיע אל הראיון רעננים ואנרגטיים, מפוקסים וכמו כן לאחר חזרה על החומר הרלוונטי בבית. יש להגיע לראיון בלבוש הולם ובריח נעים. ישנם מספר פרמטרים שמשפיעים על המראיין מבחינת רושם ראשוני כמו למשל: ניסיון מקצועי שרכשת ומצב המשפחתי שלך, הכימיה שלך עם המראיין וצורת ההבעה שלך, ההתלהבות שאתה מקרין בעקבות ההתמודדות בנוגע לתפקיד זה – הרצון שלך להתקבל ולהשתלב בחברה, הכשרות מקצועיות רלוונטיות והשכלה המתאימים לתפקיד זה, הדרך שבה הגעת אל המשרה זו – "חבר מביא חבר" הינה דרך מועדפת למדי אצל מגייסים בחברות הייטק וכמו כן גם באמצעות ממליצים מוערכים בתחום.

ראיון העבודה

ראיונות עבודה לחברות הייטק המגיעים על ידי חברות השמה הייטק ולוח דרושים הייטק נערכים ברובם על פי אותו טמפלט. במהלך הקבלה נערכים שלושה ראיונות. הראיון הראשון כולל פגישה עם המנהל המקצועי או עם המנהל הישיר בחברה. רצוי להגיע אליו לפני הזמן. בראיון זה יינתן תיאור על החברה ועל מקום העבודה, על התפקיד המיועד ועל אופי העבודה עצמו. כמו כן, המועמד יישאל על ניסיונו האנושי ועל חייו, על הרקע המקצועי שלו ועל ציפיותיו מהעבודה.

הראיון השני מבוצע עם מראיין ברמה מקצועית גבוהה יותר ומעיד על כך שעברתם את הראיון המקצועי. בשלב זה כמעט ולא יישאלו שאלות מקצועיות אולם רצוי להיערך מראש בכל זאת. השלב השלישי הוא ראיון במחלקת משאבי אנוש, בו נבדקת ההתאמה החברתית.