איך לרתום את כוחו של הפייסבוק לגיוס עובדים?

מצד אחד: המון עובדים שמחפשים אחר המשרה הנחשקת והבאה שלהם. מהצד השני? המעסיקים שרק מחפשים לקלוט עובדים איכותיים. הרשת החברתית פייסבוק עונה על צרכים רבים – החל מיצירת קשרים חדשים, דרך איתור חברים מהעבר ואפילו עונה על צורך של מחפשי העבודה ואלו המעוניינים לפרסם משרות. אם גם אתם רוצים לפרסם משרות שונות באמצעות הרשת החברתית המפורסמת, דעו איך תוכלו לעשות זאת – כל הדרך אל קליטת העובד הבא שלכם:

 

צרו עמוד עסקי אטרקטיבי ומעניין

פרסום משרות חדשות לא יכול להתבצע לפני שאתם מקימים עמוד עסקי משלכם. כשם שאתם רוצים ללקט מידע אודות המועמד שרוצה להתראיין אצלכם, כך גם הוא רוצה ללקט מידע עליכם. בעת שיש לכם עמוד פייסבוק פעיל בו אתם מפרסמים תכנים שונים, יהיה ניתן להתרשם מכם. תתפלאו, אך המון פעמים הנוכחות שלכם בפייסבוק יוצרת שידוכים מדוייקים יותר – שכן לא מגיעים אליכם מועמדים שלא מעוניינים במשרה או בחברה בתחום בו אתם עוסקים. עמוד הפייסבוק העסקי שלכם מתפקד כמעין מבוא שמאפשר למרואיינים להכיר אתכם קצת יותר. עוד על פרסום בפייסבוק.

 

שתפו את המשרה שלכם בקבוצות ייעודיות

פרסום משרה בפייסבוק יכולה להיות הרבה יותר יעילה בהשוואה לקידום ממומן בגוגל. כיום בפייסבוק ישנן עשרות קבוצות המיועדות לאנשים המעוניינים למצוא עבודה ולאנשים המעוניינים לפרסם משרות חדשות. מדובר על קבוצות פעילות הנהנות מעשרות שיתופים ופרסומים ביום. על כן, כדאי מאד שתפרסמו את המשרה שלכם עם פרטים מלאים ככל הניתן אודותיה. תראו גם אתם איך בתוך שניות יש על הסטטוס שלכם תיוגים, תגובות ופניות אל התיבה הפרטית שלכם. אם בעבר הדרך היחידה למצוא עובדים הייתה עוברת דרך חברות ההשמה, הרי שכיום אתם יכולים לעשות זאת גם עצמאית.

 

סטטוס, שיתופים ועובד חדש שנקלט

כמו כן, תוכלו לפרסם את המשרה גם בפרופיל הפרטי שלכם. המון פעמים מי שמפרסם את המשרה הן מנהלות משאבי האנוש המתחילות את המסע שלהן בקבוצות הייעודיות. במידה ומסע החיפושים לא צלח, אפשר לחזור אל הפרופיל הפרטי ולפרסם את המשרה בו. כידוע, הפייסבוק פועל בשיטה של תנועה ויראלית – כך שכל עוד חבר שלכם שמע על חבר אחר שמחפש משרה כמו זו שאתם מחפשים לקלוט אליה עובד, הוא יתייג אותו ובתוך שניות תוכלו ליהנות ממועמד חדש.

 

פרסום ממומן עם פילוח מפורט למועמד שאתם מחפשים

אם אתם רוצים להפוך את החיפוש שלכם לממוקד יותר, הרי שתוכלו לעשות. בעת שישנם מסעות גיוס גדולים, בעיקר בעת שרוצים להקים צוותים גדולים וחדשים לחברות גדולות, מפרסמים את המודעות בצורה ממומנת. היתרון הגדול באמת הוא שניתן לאפיין את הקווים לדמותו של העובד אותו אתם מחפשים: מין, גיל, אזור מגורים, השכלה רלוונטית, מוסד לימודים ואפילו תחומי עניין. כך, הפייסבוק פועל עבורכם כמסננת איכותית החושפת את המודעה שלכם רק בפני משתמשים רלוונטים העונים על הפרמטרים שהגדרתם.

 

מראיינים עובד? הפייסבוק מסייע לכם גם בשלב זה

הגעתם לשלב בו אתם מראיינים עובדים? רגע לפני שהם מגיעים אליכם אל ראיון פנים אל מול פנים, תוכלו באמצעות הפייסבוק לעשות עליהם תחקיר קצר. מדובר על שלב בדרך שהמון מראיינים עושים והפך לגיטימי, עד כדי כך שגם המרואיינים מודעים לו. תוכלו ללמוד על הלייפסטיל של המועמד, על החוגים החברתיים בהם הוא מסתובב ועל תחומי העניין שלו.