כיצד תתגוננו מפני פיטורין?

שוק העבודה הנוכחי רחוק מלהיות יציב. עובדים רבים מקבלים הודעת פיטורין, חלקם על רקע ביצועיים אישיים בלתי מספקים או אי התאמה וחלקם על רק קשיים של מקום העבודה עצמו. לא תמיד ניתן לשכנע את מקום העבודה לוותר על פיטורי עובד, אבל יש דרכים להקטין את הסיכוי שזה יקרה דווקא לכם. כיצד תתגוננו מפני פיטורין? כך תעשו זאת נכון.

אל תישארו במקום

בשוק עבודה בלתי יציב, כאשר על כל משרה נאבקים מועמדים רבים מתוך הארגון או מחוצה לו, כל עובד צריך לתת יותר מעצמו. מומלץ כי כל עובד ישאף למוביליות במקום העבודה, להתקדמות. עובד שנשאר לאורך זמן באותו המקום בדיוק, באותה משבצת ארגונית, צפוי להיתפס כמי שניתן לוותר עליו. נסו למצוא דרכים להתפתחות מקצועית, השתתפו בהדרכות או קורסים בתוך הארגון או אפילו מחוצה לו.

כדאי ליזום

מעסיק השוקל לבצע פיטורי עובד יעדיף בדרך כלל לפטר עובד שלא נתפס כמי שמביא למקום העבודה ערך מוסף. אפילו אם אתם מועסקים במשרה שלא מאפשרת כרגע יותר מדי אפשרויות קידום, תוכלו להראות כי יש לכם ערך מוסף חשוב. כיצד עושים זאת? אל תקפאו על השמרים ואל תחשבו באופן שבלוני. נסו ליזום, לחשוב על רעיונות, להציע הצעות. דרושים מתנדבים להשלמת פרויקט חשוב? התנדבו. מתקיימת ישיבת צוות? הרימו את ידכם והציעו הצעה.

אני ביחס לאחרים

אנו חיים בעולם תחרותי, וגם המנהל או הבוס הסבלני והאמפתי ביותר מקפיד להעריך את ביצועי העובדים מעת לעת. בכל ארגון שבו יושבים כמה וכמה עובדים על אותה משבצת, מתקיימת השוואה טבעית בין ביצועי העובדים. כך, למשל כאשר מדובר בטכנאים שמתקנים טלפונים, בעובדי ייצור שמיצרים קופסאות, במכונאים שמתקנים כלי רכב או אנשי מכירות שסוגרים עסקאות. כאשר עסק צריך לבצע צמצומים, הראשון שילך יהיה העובד החדש ביותר או העובד בעל הביצועים החלשים ביותר. כאשר פיטורי עובד נמצאים על הפרק, דאגו לכך שלא תהיו מועמדים טבעיים בשל ביצועים לקויים או נחותים מהממוצע.

יחסי ציבור – זה תמיד חשוב

ראינו כי חשוב שעובד ידאג להיות יעיל, דינאמי, יוזם. אבל חשוב לא רק לעשות אלא גם שהדברים ייראו. לקחתם על עצמכם תפקיד מסוים? שווקו את מה שאתם עושים, דברו על ההישגים שלכם, על התרומה שלכם. אתם עוזרים לעמיתים? דאגו כי גם המנהלים ישימו לב לכך. תדמיתו של העובד חשובה לא פחות מאשר הערך המוסף הממשי שלו.

פוליטיקה ארגונית ואתם

בכל ארגון גדול יש לא מעט אינטריגות ופוליטיקה ארגונית. גם אם אינכם פוליטיקאים מקצועיים, אל תוותרו על קשרים על עמיתים, עם מנהלים, עם מקבלי החלטות. צרו לעצכם תדמית חיובית, פעילה ואקטיבית ומצאו ערך מוסף חברתי ולא רק עסקי. הקפידו להתעדכן בהיבטים אישיים שונים, התעניינו באחרים, חייכו כשצריך. צרו סביבכם אווירה טובה – זה ישתלם.