בדיקת מהימנות עובדים לפני קבלה לעבודה

במרבית הארגונים ומקומות העבודה קיימת תופעה טבעית של תחלופת עובדים – עובדים מתקדמים, עובדים עוזבים, לפעמים מפטורים מסיבות של אי התאמה – התוצאה היא שיש צורך לאתר, למצוא, לראיין ולבחון עובדים חדשים. בעוד שיש דרכים די טובות לזהות ידע, יכולות וכישורים, הרבה יותר מסובך לזהות מבעוד מועד אפיונים פנימיים ובהם מהימנות. מכאן נעבור להסבר על חשיבות בדיקת המהימנות ועל הדרכים לבצע אותה. 

גם על פסיכולוג מנוסה אפשר להערים, אז מה עושים?

לכאורה, ניתן היה להניח שפסיכולוג מקצועי ייטיב מאוד לזהות רמת מהימנות של מועמדים לעבודה. אבל גם פסיכולוגים תעסוקתיים מנוסים מודים שהיכולת לזהות זאת בצורה טובה מחייבת מבדקים מאוד ארוכים. מבדקים שקשה לערוך ולממן עבור כל מועמד ומועמד לעבודה. אז מה עושים? מקבלים עובדים לתפקידים רגישים מבלי לבצע שום בדיקה? הפתרון, כמובן, הוא פשוט להכיר את הדרך היעילה ביותר הקיימת כיום, בדיקת פוליגרף למהימנות עובדים – לבדיקה זו יתרונות חשובים ובעיקר, רמה גבוה של יכולת לזיהוי תשובות מתחמקות, שקריות או חסרות אמינות. 

מהימנות גבוהה בזמן קצר 

היתרונות המרכזיים של בדיקת פוליגרף למהימנות עובדים הן זמינות, זריזות, אמינות. הבדיקה עצמה נחשבת ליעילה מאוד וגם עורכי דין, בתי המשפט וחברות הביטוח נוטים לסמוך עליה. חשוב להעיר שאיכות הבדיקה מבוססת על שילוב בין מכשור מתקדם לבין בוחן מנוסה. איש מקצוע אשר בקיא בהפעלת הפוליגרף ופענוח התוצאות. המכונה מאפשרת ביצוע בדיקת מהימנות תעסוקתית גם בקנה מידה מצומצם וגם בקנה מידה רחב. כלומר, מתאימה מאוד הן לגופים קטנים והן לארגונים גדולים. 

מתי נחוצה בדיקת מהימנות?

כדאי לייחד כמה מילים לנחיצות הבדיקה. לא כל מעסיק רואה לנכון לבדוק את מהימנותו של כל עובד, לפני קבלתו לעבודה. אבל יש מקרים שבהם פעולה כזאת נחוצה וחשובה מאוד. למשל, כאשר העובד אמור להיות חשוף לסודות מסחריים או לקופה, אמצעי תשלום וחשבון בנק. למשל יועצי השקעות בכירים, מנהלים שמקבלים הרשאה לפעילות כספית בשם הארגון, עובדים שבמהלך עבודתם אחראים על סחורות ומלאי יקרי ערך. במילים אחרות, בכל פעם שבו עובד עלול למעול, אם הוא עלול לגרום לנזק פיננסי או לאיבוד יתרון מסחרי, יקר מדי לקחת סיכון. בדיקת פוליגרף ובדיקת מהימנות מהווים צעדי מנע חשובים. 

ערך מרתיע חשוב ביותר!

לא מעט מעסיקים נוהגים לערוך לא רק בדיקות פוליגרף למועמדים לעבודה. נהוגות גם בדיקות מזמן לזמן, גם לעובדים מן המניין. יש לדבר זה ערך מרתיע חשוב ביותר. וכדאי לציין כי אנו סבורים שמרבית העובדים הם ישרים ואמינים. אבל לכולנו יש חולשות אנוש. מחקרים מראים שהעובדים בדרך כלל מעריכים את העובדה שישנם נהלים מסודרים ויש מי שפוקח עין. ממש כמו שילדים צריכים את ההורים שיתנו להם גבולות וכללים. במילים אחרות, פוליגרף מסייע לעובדים להימנע מליפול לפיתויים שיפגעו במעביד, שיפגעו בעסק, שיגרמו לכל הנוגעים בדבר אי נעימות וצרות. 

טיפ חשוב למעסיקים, לקראת בדיקת מהימנות:

זכותו המלאה של מעסיק לקיים בדיקת מהימנות למועמדים לעבודה. אך חשוב לזכור כי גם למועמדים יש זכויות ולא פחות חשוב, גם רגשות. לכן, רצוי שכבר בשלב מוקדם של מיון לקראת תפקידים כאלה או אחרים, יימסר למועמדים כי בארגון נוהגים לבצע בדיקות מהימנות מקיפות. אין זה ראוי וגם לא נכון להעמיד את המועמד בפני עובדה מפתיעה שהוא (או היא) אמור לעבור מבדק אמינות, מהרגע להירגע. כפי שמצפים מהעובד שיהיה אמין, מהיימן והגון, חשוב שגם המעסיק או הארגון ינהגו בהוגנות, אמינות ושקיפות.