עבודה בהייטק מהבית

בעידן המודרני, ניתן לראות מגמה חדשה ומעניינת אצל מספר חברות הייטק – עבודה מהבית. מה שבעבר היה שמור לקומץ פרילנסרים ולאנשים בעלי מקצועות חופשיים נפתח, בעזרת מגוון תוכנות ניהול משרד מתקדמות, גם לחברות גדולות המעסיקות עשרות ומאות עובדים. לעבוד בהייטק ועוד מהבית נשמע כמו חלום לכל המעוניינים בתחום – אך לא כל הזוהר הוא זהב – יש גם חסרונות וקשיים. אז איך ניתן לעבוד מהבית במקצועות אלו? ומתי לא כדאי..

לעבוד מהבית דרך המחשב – המעסיק

בדרך כלל כשחושבים על הייטק והעבודה בתחום, חושבים על אנשי מחשבים אשר רוב עבודתם מתאפיינת בשעות רבות מול המסך עם אינספור תוכנות שונות ויישומים פתוחים. דבר אשר לכאורה אמור להיות אפשרי מכל מקום ובכל זמן לרבות מהבית. אך תכונה זו לעיתים מטעה שכן רוב החברות בוחרות שלא לאפשר לעובדיהן לבצע את עבודתם מהבית. הסיבה הכי גדולה לכך היא יכולת הניהול והפיקוח של המעסיק על שאר העוסקים במלאכה והאמונה כי ללא אותו מנגנון עובדים יהיו פחות רציניים ותפוקתם תפחת.

הצד של העובד

מבחינת העובדים עצמם – לרוב מדובר בהחלטה אינדיווידואלית כאשר גם רבים מאלו המעוניינים בכזה מצב לא בהכרח יקבלו אותו ברגע האמת, בשל האופי המאוד מיוחד של סדר יום כזה. אין ספק כי לקום בבוקר מהמיטה, להכין קפה ולהתיישב בפיג'מה לשולחן העבודה הביתי – ללא פקקים וללא מזג אוויר מבאס נשמע רעיון טוב – אך לעשות זאת יום אחרי יום עם מעט מאוד קשרים אנושיים ומעט מאוד תשומת לב מצד הבוס לא בהכרח יתאים לכל אחד. לעומת זאת, עבור אלו המסוגלים להתמיד ולשמור על מקצועיות ורצף של יום עבודה – האפשרות זו עשויה להיות בדיוק מה שהם צריכים. כאשר עובדים מהבית, ניתן לעבוד יותר שעות או פחות, הכל בהתאם לקצב האינדיווידואלי של אותו עובד ולכן אלו שירוויחו מכך במיוחד הם אלו שיודעים "לתקתק" עבודה ולסיים מהר את שנדרש מהם – כך יוכלו להנות משעות "מתנה" בחייהם האישיים.

איך עולם ההייטק מקבל את הבשורה?

כאמור, עולם ההייטק מסתגל אט אט למציאות בה לא מעט עובדים מבקשים את האפשרות לעבוד מביתם הפרטי. עבור חברות אלו מדובר בשאלה לא פשוטה אך בעלת יתרונות מסויימים. חברה אשר מאפשרת לעובדים לעבוד מביתם, יכולה למעשה להרשות לעצמה לשכור משרד קטן יותר – בעיקר עבור הלקוחות ולצורך פגישות עסקים, אפשרות אשר יכולה להוזיל משמעותית גם הוצאות נלוות כגון מכונות שתייה, ניקיון, ארוחות וכו' – סכומים לא מבוטלים כל מנהל עסק יעיד. בנוסף מהלך כזה יכול לחסוך גם בביטוח על העובדים. מצד שני כפי שכבר צויין, יכולת הפיקוח והניהול פוחתות משמעותית. לאור זאת, לאחרונה ניתן לראות טרנד חדש – שילוב של עבודה מהמשרד ועבודה מהבית – חברות אשר בוחרות באופציה כזו, יכולות למעשה להנות משני העולמות – גם לחסוך קצת בהוצאות המשרדיות הכלליות שניהול משרד מצריך, וגם לנהל מעקב ענייני אחר הפעילות בחברה. במסגרת כזו, עובדים יכולים לבחור להם יום או יומיים בשבוע אשר בהם עבודתם נעשית בבית ואילו בשלושת הימים הנותרים הם מגיעים למשרד ועובדים שם. סביר להניח שעם התפתחות הטכנולוגיה יותר ויותר אנשים יבחרו בדרך זו.